超限，超限站工作人员按照规定卸煤，如果将超限的煤全部卸完，就意味着作为雇主的刘同将丧失这些经济利益。因此，当工作人员正在车上卸煤时，项文红突然启动 转承赔偿责任，所以原告就享有向刘同请求承担民事赔偿责任的权利，这样，原告享有的两项权利并不冲突，即无论项文红是否受到或何时受到刑事制裁，均不影响原告向刘同 ...
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承赔偿责任的最根本的要件。（三）雇工的行为是否执行职务，是转承赔偿责任的基本要件。只有雇工的行为在客观上表现为与雇主的意志相一致，即为雇主创造经济利益 知晓，搬家费用有无进公司的帐户；二是看搬家公司接业务的一贯作法，如果公司有规定不允许雇员擅自签协议、接业务，即可认定丁某的行为为个人行为。如果只是手续 ...
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可以向第三人追偿。”由此可见，在第三人侵权的雇佣关系纠纷案件中，雇主承担的是替代赔偿责任。本案中，任某在雇佣活动中遭受陈某侵权并造成其人身损害，任 应当充分考虑因受伤可能获得的赔偿数额，并考虑是否可以获得双重赔偿，再决定是否和解，否则处理不当极易造成不必要的损失。（本文源自网络，如有侵权，请联系删除）...
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、罗某要求赔偿10万余元。 【分歧】本案中，作为雇主的张某、罗某是否应当承担赔偿责任，存在两种意见：第一种意见认为，颜某是在上班途中遭受人身损害，不 活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”颜某在离家较远的地方为张某、罗 ...
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承担？ 3. 北京某公司作为被挂靠人，是否要承担连带责任？ 4. 保险公司是否可以列为共同被告？ 【律师观点提炼】 1.雇主刘某应承担赔偿责任。 根据《侵权责任 （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿 ...
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中，对于上述侵权行为的表现形式之一遇到的纠纷较多，例举的第二种情况的侵权赔偿纠纷一般较少遇到。在此，笔者主要探讨的是第一种情况下的纠纷如何合理分配 在可能的范围内承担部分或全部损失。但是由于按照民事责任承担的必要前提是有过错才有责任的一般理论理解，雇主即使处于受益方或因其他因素，如为国有、集体企事业 ...
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雇主应否担责？担多少责？ 2004年5月1日起施行的《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的 是否有违反禁止的行为，雇员行为上是否有可能导致自身损害的过失等因素。 本案中，雇主对保姆从事工作未尽到提供安全工作环境的责任，存在过错。而保姆作为长期专门 ...
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承担赔偿责任无争议，但雇员驾驶车辆致使雇主受损害，雇员是否应该对雇主承担赔偿责任？对此有两种不同意见： 第一种意见认为，雇主黄某无权要求雇员陈某承担赔偿 具有5年驾龄的机动车驾驶员，主观上应该知道在市区道路上闯红灯、超速驾驶车辆有可能造成严重后果，客观上却因忽视交通安全，违背劳动合同约定在市区道路上闯 ...
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个案号立案审理，但是基于同一法律事实，双方当事人之间权利义务的分配具有关联性，有必要放在一起进行分析，才能对事实背后的法律关系进行全面考察，进而得出合乎法理 雇主赵志海对雇员吴士新的死亡应当承担赔偿责任没有疑问， 这里重点分析雇员是否应当对雇主承担财产赔偿责任。在2008-386号案的审理中，法庭从 ...
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可以请求侵权第三人李某承担赔偿责任，其享有选择请求权。 【笔者意见】 本案的焦点是雇员因工受伤，雇主和直接侵权人是否应承担连带责任。笔者认为，本案应按民法 合同约定，或基于共同侵权行为。连带债务中的各债务人之间须有主观的共同目的，存在主观的共同联系，有责任分担关系，债务人一人所发生的事项，其效力一般均 ...
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