[案情简介]赵某以帮人搬运东西为业，因常在街上持搬运工具木棒绳索等待雇主，俗称“棒棒”。一日中午，其正在某街一转角处倚柱小息，猛听得有人尖叫“杀人啦 我国通说认为误想防卫是事实的错误，排除故意，防卫人对误想有过失时应承担过失的责任，否则不承担刑事责任。赵某见有人持菜刀紧紧赶他人，被追者高叫“杀人啦！” ...
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正常工作而实际减少的收入。 2、误工费赔偿的裁判依据是什么? 对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当 予以赔偿。但在司法实践中应当注意两个问题：一是国外相关立法一般都有关于雇主持续支付工资义务期间的规定，对受害人主张此期间的误工费的，应当不予支持;二 ...
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不固定，由装卸公司根据物流公司的需要进行人员调配;工作时间不确定，什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司干活由装卸公司临时安排，工资按月发放 责任的协议条款。本案中，装卸公司以双方约定“发生伤残事故概不负责”作为推卸自己应承担责任的“理由”。那么，该条款具有法律效力吗? 《劳动合同法》第二十六条规定 ...
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承包人和被告胡建威的雇主，被告胡建威在从事雇佣活动中致原告损害，故被告胡胜权应当对原告在机动车第三者责任强制保险责任赔偿限额范围外的其余 “可以”以相同数额确定死亡赔偿金，而没有规定“应当”以相同数额确定死亡赔偿金。什么情况下“可以”，什么情况下“应当”，应由受诉法院根据具体案情确定。另一方面是，可以 ...
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形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和 的人员在进行雇佣活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 从上述规定分析，工伤保险的责任主体范围与雇佣损害赔偿责任主体的范围有重叠之处，即均包含“有雇工的 ...
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孙某、廖某告上法庭。 [分歧]本案在审理中，关于廖某与杨某之间是什么法律关系，有二种不同意见，第一种意见认为，廖某与杨某是承揽关系。理由是杨 民事责任承担主体不同。在雇用关系中，受雇人在提供劳务过程中发生伤害事故，雇主应当承担损害赔偿责任。而承揽关系中，承揽人在完成劳动成果中发生人身损害，除非这种损失 ...
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，将三名被告人一并带到刑侦大队处理。 定性发生意见分歧 侦查终结后，本案究竟属于什么性质存在以下两种不同意见： 一种意见认为本案构成侵占罪。这种意见主要是 的关系，社区里的保安虽然对社区的财产等安全有保护义务和责任，但是，业主的财物并非交给了他们的雇主物业公司，也就是说，业主的财物实际上仍由本人控制。 ...
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虚假证言。2、本案证人之间有着非同寻常的密切关系，或为夫妻、或为合作伙伴或为雇主雇员，因此提供虚假证言的可能性极大。3、本案证人存在串通的机会和时间，一是警察 敲诈勒索行为。尽管她在她的证词里面说她不知道的理由有二：一是没心情去听，也就是说店里（发廊）不管发生什么事情她都不关心。二是她在发廊的阁楼睡觉 ...
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，请问为什么不追究发包方和李春军不支付民工工资的刑事责任，而单单对被告人提起公诉？这是什么法律逻辑？为什么要差别对待？公平正义何在？怎样体现法律 劳动报酬为目的，如果确实是因为工程纠纷发包方拒不给付工程款，或者由于用人单位或雇主的经营策略失误导致工程亏损等原因，而承包方资金又暂时周转不灵而导致拖欠工资 ...
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实践中甚至发生被拐卖的情况。通常情况下，企业与员工之间只有劳动关系，没有人身保护关系，企业是雇主而不是保姆，因此无须为工伤之外的员工人身损害承担责任（ 安排实习学生的工作，法院因此才追究了企业的赔偿责任。遗憾的是，企业的“职责范围内的相关义务”具体是什么并无明确规定，即使企业全力防范，一旦学生出现人身 ...
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