其是否为适格被告。 在分析施某是否为适格被告前，首先必须弄清雇佣关系与承揽关系的区别。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同的 ]最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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提示：近年来，随着我国市场经济的发展，个体、私营经济繁荣，各种类型的劳务用工关系在经济生活中普遍存在。发生在生产经营和消费领域的各类人身损害事故层出不穷， 一方一般都会以双方之间属于承揽合同关系进行抗辩。为什么在法律关系的性质上会出现这种激烈的争辩呢？原因就在于劳务(雇佣)合同与承揽合同在风险承担上的 ...
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过错承担相应责任。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系？ 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员， 是根据双方的约定一次性或者分期支付，不是根据劳动时间规律性地支付，报酬体现的是承揽方为完成劳动成果所支付的劳动力和劳动成果中所蕴含的技术因素。本案中梁 ...
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人也是由雇主承担替代赔偿责任；而在承揽关系中，承揽人在承揽活动中受害却是自负其责的。承揽中的承揽人与雇佣中的雇员的利益分配方式也有着实质性区别 人、分包人知道或者应当知道发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这里的最初发包人实际上就是某种形式的定作人，最低层次的 ...
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人的安排，按其意志提供劳务，双方形成劳动力的支配与被支配关系。本案中原、被告之间并不存在雇佣关系，更不存在承揽关系。原因如下：其一，原告系受承揽人刘 最后，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承 ...
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雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。三、东鑫公司与张建军之间是承揽关系，承揽人在完成工作过程中对第三 元。 一审宣判后，被告东鑫公司和被告张建军均不服判决提起上诉，其上诉理由与一审相同。平顶山市中级人民法院经审理认为，二被告的上诉理由不能成立，一审认定事实 ...
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某与被告叶某之间，叶某与受害人余某之间到底是承揽关系还是雇佣关系。之所以要区分雇佣关系与承揽关系，是因为两者的归责不同。最高人民法院《关于审理人身 分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。顾某等人明知叶某没有相应的水电安装资质和安全 ...
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将维修厂房的刮白工程承包给被告李广东的维修队，2005年9月10日李广东雇佣原告等8人刮白，每平方米劳务费3元，面积6000平方米，原告于2005年10月 交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同，定作人与承揽人之间不存在身份上的约束、支配和从属关系，只关注承揽人的工作成果。 本案中从第一份合同看，合同 ...
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关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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元,本院对超过部分不予支持。另原告主张鉴定费380元、交通费1000元及解除劳动关系经济补偿金4044元,因原告未提供相关证据,本院不予支持。被告广西?????限公司总共应 雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，雇佣人对受雇人的工作进行监督管理。承揽关系是承揽人按照定 ...
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