事项 在审理劳动争议案件时发现许多劳动者对劳动法律、法规、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动 田经理，田经理便借机对小刘打击报复。２００５年１２月，工作表现优秀的刘小同被公司以无法胜任工作为由辞退，刘小同当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的 ...
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后按照我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的工作的，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动 证明劳动者不符合录用条件，就很难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想 ...
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合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。B、仲裁庭认定单位是在试用期满后方以不符合录用条件为由辞退张三的，该做法不 试用期是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于 ...
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汉/文 无法胜任董秘被公司辞退 2004年8月9日，李小姐进入某港资软件公司工作，任董事长秘书。由于工作经验及专业知识欠缺，人际关系协调能力不足，不能较好 。 对抗被炒删除3000多页文件 得知被炒，李小姐心理上无法接受，拒绝办理工作交接手续，并且在4月28日中午以出去吃午饭为由，不辞而别。4月28日 ...
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单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高，劳动者退休后仍能胜任很多岗位，特别是技术、管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员 期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付 ...
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的答辩提出以下观点： 第一，申请人没有故意隐瞒的动机和必要。故意隐瞒是明知不能说而隐瞒。事实上申请人并不知道商务拓展专员岗位要求未婚未育。被申请人也 的。 仲裁认为，劳动者应当将自身情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的 ...
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的用餐情况确定，无人用餐时则不用上班，每月报酬为250元，供电所承诺只要能胜任炊事工作，报酬逐年增加，至2007年，严某的报酬增至每月280元。2006年 解决，严某逐级至省劳动争议仲裁委员申请仲裁，2007年5月，严某被辞退。省劳动争议仲裁委员会认为双方属于劳动关系，供电所的上级供电公司应按规定补发 ...
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期间不符合录用条件为由将其辞退。诉讼中，科技公司并未举证证明在录用狗蛋时曾明确告知其录用条件，也未举证证明狗蛋不胜任工作。法院经审理认为，科技 已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，用人单位需承担举证不能的不利后果，进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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本案中，某公司在没有证据证明张女士工作期间存在不胜任工作要求，患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，订立劳动合同时所依据的客观 相关法规：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章摘自网络，侵权自删。...
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公司办理劳动合同解除手续。落款日期却为2009年9月23日。霍某见到这样一封辞退信，相当气愤，待岗半年等来的就是这样一个坏消息。气愤之余霍某又不知 合同的通知》、EMS快递详情单予以证实。航空公司辩称：因霍某在2008年的年终考核中被认定为不胜任工作岗位，根据法律规定，我公司可以调整霍某的工作岗位， ...
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