义务对等的原则，员工不付出劳动，就没有权利从用人单位获得劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，必须书面通知劳动者本人 档案及社保：被申请人无权出具解除劳动关系证明，档案及社会保险在山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人 ...
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的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第 ...
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上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个 在微信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于 ...
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第三十九条有明确的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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的劳动合同、请假条、请假记录表、仲裁裁决书、解除劳动关系告知函，被告仅不认可证明目的，本院对上述证据的真实性予以采信，可以证实被告陈超在2016 解除劳动关系经济补偿金42,680.99元的裁决结果本院予以确认。 关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据 ...
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法院查明：双方签有期限为2018年2月20日至2020年12月31日的劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资标准为8000元，转正后月工资标准为1. 九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体 ...
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过错解除劳动合同，实体条件和程序要件均要合法 案情简介：员工存在过错，用人单位与其解除劳动关系曾某于2014年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于 提供合法有效的证据证明其依据的规章制度系经过民主程序依法制定并经公示或告知曾某。故Z医院的《员工手册》不能作为与曾某解除劳动关系的依据。文章 ...
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年10月10日，王某以某有限公司“未缴纳缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系，并要求某有限公司支付经济补偿。某有限公司认为王某签订了承诺书，是 二）不支持经济补偿。 1、具体而言：只要用人单位有证据证明是员工主动提出不用为其缴纳社会保险的，如果员工提出解除劳动关系，并主张经济补偿，则用人单位 ...
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天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司向一审法院起诉请求：一、判令原告与被告解除劳动关系为合法，无需支付被告赔偿金；二、判令原告无需向被告支付带薪年 属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。同时，原告出具的《解除劳动 ...
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劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
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