。但是，本人认为，还是没有抓住问题的要害和关键。鉴于两个说法在网络、媒体等影响甚广，为避免误导，本人撰文详细分析和探讨，供大家参考。 案情简介： 吗？依照该逻辑，只有整个地球的毁灭了，也许才能“失去控制并蔓延扩大”。 (2)构成保险意义上的“火灾”的三个责任条件，是一种保险术语，已经得到业内人士的广泛 ...
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和沈某代领。 案例分析 受益人是被保险人或投保人（经被保险人书面同意）指定享有保险金请求权的人。受益人的受益权是一种期待权，只有在保险事故发生时，受益权 母子的死亡顺序是一个重要判例情节。 按照寿险理赔的基本原则：多人同时出险，无法确切查实死亡顺序的，即假定年幼者后死亡。假如韦女士先死亡或者认定她先于 ...
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。非医保不赔条款设定于自愿险中与《合同法》、民法基本原则相关规定不符，更与当事人的合法权益、保险的初衷不相适应，于法于理均不当，应当归于无效以充分 [4]。第五，反复适用性和长期性。 三、非医保不赔条款的合法性分析 非医保不赔条款广泛应用于保险合同之中，商业三者险顺其自然地引用了交强险中的该项规定， ...
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“非医保不赔”条款设定于自愿险中与《合同法》、民法基本原则相关规定不符，更与当事人的合法权益、保险的初衷不相适应，于法于理均不当，应当归于无效以充分 4]。第五，反复适用性和长期性。三、“非医保不赔”条款的合法性分析“非医保不赔”条款广泛应用于保险合同之中，商业三者险顺其自然地引用了交强险中的该项规定 ...
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。非医保不赔条款设定于自愿险中与《合同法》、民法基本原则相关规定不符，更与当事人的合法权益、保险的初衷不相适应，于法于理均不当，应当归于无效以充分 [4]。第五，反复适用性和长期性。 三、非医保不赔条款的合法性分析 非医保不赔条款广泛应用于保险合同之中，商业三者险顺其自然地引用了交强险中的该项规定， ...
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、某旅游公司劳动争议案公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限？ 某网络公司于2018年1月11日成立，戴一 ，用人单位应遵循新岗位同工同酬原则确定劳动者的工资待遇水平，但无义务保持调岗后劳动者工资水平与原岗位基本相当。 其次，根据《工伤保险条例》第三十三条 ...
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提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤保险损害赔偿实行无过错责任 还是应当考虑工伤和侵权案件两种不同赔偿制度的特点和功能。经过对两种赔偿制度所确定的赔偿项目的比较和分析，我们认为，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中 ...
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2003年12月29日）：“……关于死亡赔偿。赔偿权利人因受害人死亡所蒙受的财产损失可以有两种计算方法，一是以被扶养人丧失生活来源作为计算依据；二是以 获得赔偿，可能触发如上例子中故意打人获赔案例的发生，这就违背了保险经营的原则并触发道德危机；若肇事者基于公益性保险不能获得赔偿，这也可能引导肇事者做出 ...
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山东高院审委会经研究，就职工因公外出期间死因不明的能否认定为工伤的问题形成两种不同意见。 第一种意见同意合议庭意见，认为职工因公外出期间死亡，虽然 经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”该条规定确立了保护劳动者权利的基本原则。《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...
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或伤害自己的人，不可能构成杀人罪或伤害罪的共犯。 笔者赞同第一种观点。具体理由如下： （一）主客观相一致原则决定本案甲某是构成数罪而非一罪 首先，一 问题的思考：在司法实践中，惯性思维的力量远大于法律思维的力量。我们实践拒绝理论的情形更令人觉得恐惧。许多的有理论依据的案例，会因为在现实中没有判过而被 ...
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