【案例回放】中国法院网2010年9月13日讯：男员工涉嫌对女员工性骚扰，公司将该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金 制止性骚扰？当然可以，不过，用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。辞退员工也只能依据《劳动合同法》第39条，采用过错辞退。 三、因性骚扰辞退员工应 ...
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工作，职务为副总经理，同年7月10日填写离职申请表后离开某某公司。并提供名片八张、中国电信河南分公司短信详单、通话清单各一份、某某公司冷暖设备工程勘察设计出图专用章 、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条之规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市 ...
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订立劳动合同并缴纳社保？律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务， ，招用外国人的前提是，招聘的岗位较为特殊，国内暂缺适当人选。根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]2号）第5条规定，用人单位聘用外国人 ...
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王某于2001年7月从河南省司法警官学校毕业后2001年10月将档案托管在中国有色金属工业西安勘察设计研究院（以下简称西勘院），但未在西勘院就业； 查明，原告2003年3月初到被告处工作，但被告于2008年《劳动合同法》实施后仍拒签书面劳动合同，拒付加班工资，拒付经济补偿，没有办理在职期间的社会保险。 ...
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上增加了对其权益保护的难度。 4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及 需不断探索研究，把握原则，灵活判断，才能更好的保护劳动者的合法权益，才能更好地推动社会经济的发展。 （作者单位：安徽省凤阳县人民法院） 来源：中国法院网...
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因劳动所得的报酬是其财产的来源之一。同时，劳动者获得报酬的权利是我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范所确定的，用工单位拒不支付劳动报酬的 】赵阳：《拒不支付劳动报酬罪成立条件有望细化》，载于《法制日报》2011年11月29日。 （作者单位：广西壮族自治区融安县人民法院） 来源：中国法院网...
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《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中 银行总行、深圳三星科健移动通信技术有限公司、招商港务（深圳）有限公司、招商国际（中国）投资有限公司、赤湾集装箱码头有限公司、赛霸电子（深圳）有限公司、华南电线加工 ...
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各执一份。 协议签订后，聂某某到该项目上工作，工作内容为负责《中国书画》艺术茶社的经营管理，主要负责接待、茶叶销售等工作。某某文化有限公司的法定 支持。 2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动 ...
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前提下，均可以行使单方解除权。本案涉及的是劳动者单方解除的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者行使单方解除权，需满足提前三十日以书面形式通知用人单位这 对其进行了相应的处罚。 护士队伍是卫生健康战线的重要力量，对实施健康中国战略和积极应对人口老龄化的国家战略发挥着重要作用。无论是在日常的医疗护理工作 ...
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以上款项，于法无据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事 人民法院。法官信息代理审判员张丽芬二〇一三年十月十七日书记员刘新颖案例来源：中国裁判文书网目录·当事人信息·审理经过·原告诉称·被告辩称·本院认为·裁判结果·法官信息...
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