七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再 此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再 此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以 ...
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很多用人单位会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法实践中，用人单位以用工自主权为由作出的此项 如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧，虽然可以这样操作，但企业应考虑对员工的影响， ...
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和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年 。之后又分别续签了3年、5年期合同，最后一次合同期限至2015年12月31日。2013年9月27日，指挥室临时调动行车路线，张某所在车组未服从 ...
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认为：原告的作业是为曙东公司履行灯箱广告制作安装工程合同质保义务，两者形成了劳动关系，曙东公司是用工单位，应当按照劳动合同法或劳动法（以下统称劳动法）的规定 因两者之间欠缺形成劳动关系的事实基础而不可能被认可：原告的作业活动是短期临时的，不具有劳动的持续稳定性，而且也没有理由认为该作业是原告开始向曙东 ...
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开始进入被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议期为1年，自2006年5月22日-2007年5 2013年4月30日之前办理好相关手续。另外，被告公司还存在以下几项违法用工行为：（1）2007年5月22日-2007年11月24日期间没有为原告买 ...
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小莉面对公司的此举措手不及。小莉认为，自己的劳动合同还没到期，单位单方面解除劳动合同，单位应该给予补偿。临时辞退，短时间内找不到合适工作，没有工资维持 劳动合同，赔偿自己的损失。某运输公司认为，单位有用工自主权，提前解除劳动合同是正常的，不是非法解除劳动合同，故不用给任何补偿。小莉认为，依照劳动合同法 ...
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合同文本，一般分为企业通用文本与合同临时用文本。现代企业在合同基本管理制度的指导下，可以企业合同文本为核心，构建自已的合同文本的草拟、审查、批准、 资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同 ...
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，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度规定单方解除劳动 对劳方和资方均具有约束力，被告单位在仲裁和一审阶段均未举证解除原告劳动合同通过了党委程序，解除程序违法，应当承担支付赔偿金的责任。 二、被告应当 ...
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