，不免除第三人的侵权责任，劳动者可以获得双份赔偿。 第一、因用人单位侵权造成的工伤保险事故，采补充责任模式，此时劳动者在受损害范围内只能获得一份赔偿 补助金”。而浙政发[2003]52号文件第二条第(八)项规定：“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”。从法理上 ...
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发放办法（2000年10月26日）（458） 劳动和社会保障部?财政部?人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知（1999年8月30日）（463） （八 （497） 工伤认定办法（2003年9月23日）（497） 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）（500） 非法用工单位伤亡人员 ...
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其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或 不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年 ...
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为了保障职工在患病和非因工负伤期间的合法权益。通常，职工是否患病及是否需要停止工作治病或休息的期限，只能由医疗机构鉴定或医生来确定。因此，劳动者因病休假 为事业单位，因受当年政策所限，事业单位工作的劳动者，在工作中受伤后，不属于劳动行政部门工伤认定受理范围。同时，2004年1月1日，国务院颁布并实施的 ...
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关于工人退休、退职的暂行办法》（属于法律）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十 《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并使劳务人员享受《工伤保险条例》规定的一些基本的待遇。而如果用人单位没有为从事全日制工作且达到法定退休年龄的人员 ...
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事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民 主体资格。第 3 页二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说，要进行 ...
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工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（ 规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。在 ...
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典型的职业病有矿工常得到矽肺、尘肺等。认定职业病需要满足三个条件： （1）患病主体必须是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者； （2）所患疾病必须 年制定了《职业病目录》重点防治10类115种职业病。职工所患职业疾病必须是上述范围内的，才能享受工伤保险待遇和职业病相关待遇。虽然职业病目录包含的疾病种类 ...
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一段时间，其翻身、大小便、穿衣及自我移动均由其妻子护理。根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定依据和标准》规定，申请人在住院及出院后的一段 和事业单位差旅费管理办法》第十三条规定，出差人员的伙食补助费按出差自然 ( 日历 ) 天数实行定额包干，每人每天 50 元。 由于被申请人没有相关的规章制度规定职工因 ...
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也要获得用工单位的赔偿，只是规定了什么情况适用什么法律去调整相应的法律关系。原告于2008年12月15日向保定市劳动和社会保障局申请工伤认定，结果不属于因 的规定，支持原告精神抚慰金1000元显失公平。另外，原告的行为还导致了修理厂职工B被烧伤、修理厂财物被烧毁，对该些损失以及A为原告已垫付的费用原告 ...
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