后因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此， 元，三个月以后为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的 ...
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丁，是某食品公司驻南京分公司的门市部经理，主管分公司各门市部的批发、零售工作。我与该食品公司签订了为期五年的劳动合同，合同中约定：食品公司因经营亏损而不 所遭遇的实际情况来看，一是该食品公司的《各地分公司人事管理办法》与劳动合同相抵触，依法应以劳动合同的约定为准；二是该食品公司辞退南京分公司是由于客观 ...
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江西省劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 赣劳人仲字［2018］第57号 申请人:章华容（化名），女，汉族，1985年3月20日出生，住址:江西省抚州 的证据。 第二被申请人辩称:第二被申请人未答辩。 经审理查明:2016年3月30日，申请人与第一被申请人签订劳动合同，合同期限至2019年3月29日。 ...
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是可以拒签劳动合同？”孙女士来电很焦急。据了解，她到目前为止还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初他们厂里开始实行计件制工资，部门经理在这几 可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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的休息日及法定节假日加班工资请求。申请人2011年12月6日入职，并签订有书面劳动合同，2012年不享有年休假，被申请人在2013年7月已安排申请人休 下班前口头通知其第二天不用上班，系单方违法解除劳动合同。对此申请人提供2014年6月11日与被申请人经理季**的谈话录音，证明被申请人以生意不好、缘分 ...
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3月15日通过邮件向原告张某发出offer，表示被告有意聘请原告担任被告的销售部经理，并对该职位的薪资标准、工作地点等事宜都予以明确。在该offer中 是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书，也就是俗称的offer，一方面向对方表明 ...
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因建造一制药车间需要招聘该项目的项目经理。2012年1月20日，李某经熟人介绍应聘至该制药厂。双方签订了劳动合同，约定月工资为1万元。工作期间 合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元。 ...
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年7月5日进入被告处担任策划经理一职，约定税前月薪13,000元，税后月薪10,000元。被告未与原告签订劳动合同，且经常拖欠原告工资，也未 工资86,000元；2.被告支付2011年8月5日至2012年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额91,000元；3.被告支付经济补偿金11,688元；4.被告 ...
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王某是昌乐县某公司技术经理，2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，月薪1万元；王某保证公司生产的产品均达到国家 万元。2011年5月，王某以公司欠发工资为由，向县劳动人事仲裁院提起仲裁申请。公司随后以王某未履行合同约定，给单位造成损失为由，提出要求王某赔偿损失的反 ...
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称:2008年12月申请人开始在xxxx建筑有限公司白沟某二期工地上班，被申请人未和申请人签订劳动合同。12月26日申请人在上班拆模板时不慎掉下摔伤，经手术 待遇标准有关问题的通知 冀劳社[2007]59号 各设区市劳动和社会保障局，各扩权县人事劳动和社会保障局： 为切实保障农民工工伤保险权益，根据省 ...
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