法律风险。《刑法》第140条至150条专门设立一节条文，来规范公司企业的生产销售产品的行为。对于生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真、以次充好或者以不 全面的法律培训。在我国，很多企业也很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在营销、生产管理、人力资源管理、财务管理等方面，很少有进行 ...
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两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部，3年内两次被调整岗位，最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。折腾到 了通知，未能证明几次调岗及解聘系原告不胜任工作所致。另原告、被告在劳动合同中约定，被告应安排原告在管理岗位工作，如果调整工作岗位，应当经双方协商一致以书面 ...
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，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源的合理配置，符合市场经济 正义或社会效用而发生。《法国民法典》规定，法国可以免除或减轻债务人的责任、宣布乘人之危和显失公平的合同无效。《瑞士民法典》将诚实信用原则列为民法 ...
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，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源的合理配置，符合市场经济 正义或社会效用而发生。《法国民法典》规定，法国可以免除或减轻债务人的责任、宣布乘人之危和显失公平的合同无效。《瑞士民法典》将诚实信用原则列为民法 ...
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，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源的合理配置，符合市场经济 正义或社会效用而发生。《法国民法典》规定，法国可以免除或减轻债务人的责任、宣布乘人之危和显失公平的合同无效。《瑞士民法典》将诚实信用原则列为民法 ...
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，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布最新数据可知：2017年 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律 ...
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法庭积极作为，妥善化解一起外商投资企业的提供劳务者受害责任纠纷。 经审理查明，原告是被告聘请的临时工，领取计件工资，未签订劳动合同。2019年1月8日，原告 被告处工作期间受伤，被告应予以赔偿，曾于2019年7月18日向南陵县人力资源和社会保障局申请认定工伤，因原告已年满60周岁，该局于次日作出《工伤 ...
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双方虽未签订书面劳动合同，但老苏受家具厂管理并安排工作，存在事实劳动关系，确认为双方存在劳动关系。 次年3月，老苏又向市人力资源和社会保障部门提出 老苏的法律援助律师没有放弃，她反复梳理案件材料，终于从家具厂的注销手续里发现了端倪。据公司法关于企业注销的程序规定，公司注销至少应在省级以上公开发行的报纸 ...
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。2013年7月29日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书，认定于强所受伤害不符合认定工伤或视同工伤的情形，不认定为视同工亡。 社会保险的责任均应由企业承担。 本案当事人因自己的短视不与劳动者签定劳动合同，在劳动者死亡后否认劳动关系，在法院确认劳动关系后又注销了公司，以期通过公司 ...
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