该公司系雇佣关系，根据《人身损害赔偿解释》第11条规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，如果雇员没有故意和重大过失，雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任 人员应当也享有工伤保险，因此并不因为其与该公司没有签订劳动合同而不成立劳动关系，故应驳回原告起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143028.html -了解详情
负事故的全部责任。如果认定王某与李某之间存在雇佣关系，则李某是雇主，王某是雇员，王某受李某指派开车送人去安徽芜湖系从事雇佣活动。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该 ...
//www.110.com/ziliao/article-139432.html -了解详情
双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是原、被告之间 。 根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员合受到的人身伤害承担的是严格无过错责任；在 ...
//www.110.com/ziliao/article-61314.html -了解详情
某与被告谭某之间形成的是无因管理关系，谭某应当赔偿龙某的全部损失。 [评析] 笔者同意第二种观点。 根据最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 责任，第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，本案中，要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额，首先要判断谭某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-855677.html -了解详情
公司车籍、车主李传仁的车辆相撞致其人身损害赔偿案 - 交通事故案例分析 【问题提示】 挂靠出租车公司经营的车辆肇事时，被挂靠的出租车公司是否承担连带责任？ 事情，与公司无关。因此，该出租车一旦肇事，被挂靠的出租车公司往往以仅仅是挂靠经营，双方无实质的雇佣关系，否定连带赔偿责任。本案正是这样一起典型的 ...
//www.110.com/ziliao/article-827410.html -了解详情
某与被告谭某之间形成的是无因管理关系，谭某应当赔偿龙某的全部损失。 [评析] 笔者同意第二种观点。 根据最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ”，第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，本案中，要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额，首先要判断谭某与龙 ...
//www.110.com/ziliao/article-769006.html -了解详情
某与被告谭某之间形成的是无因管理关系，谭某应当赔偿龙某的全部损失。[评析]笔者同意第二种观点。根据最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 责任”，第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，本案中，要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额，首先要判断谭某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-737344.html -了解详情
。E雇佣A在XXX餐厅装饰工程中从事木工作业，A与E形成雇佣关系，E作为雇主应明知该电梯已过检验期，装修工人在施工时频繁使用涉案电梯，但却未 足。 六、如何认定被抚养人生活费标准？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十八条规定，被抚养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-588809.html -了解详情
从《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条和《侵权责任法》第三十五条这三条规定来看，雇佣关系、承揽关系 补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾器具费、鉴定费等，合计25147.28元的60%，即15088.37元；精神抚慰金1000元，以上费用共计16088.37元。 综合 ...
//www.110.com/ziliao/article-546519.html -了解详情
XXXX为农业家庭户口，出生日期登记为1953年6月6日。本院认为，原告受雇佣于二被告，在工作过程中右胳膊被机器压掉身体受到严重伤害，并因受伤而 的实际，本院酌定600元。7、精神损害抚慰金：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定“受害人或者死者近亲属遭受精神损害， ...
//www.110.com/ziliao/article-514806.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务