观点，但认为其说理还不够充分，还须作如下几点补充： 一、意外伤害保险是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人遭受意外伤害为保险事故，当被保险事故 就同一工伤事故进行赔付，不存在你消我长的关系，而应该按自己的赔付或给付标准支付赔偿金或补偿金。 至于有人认为二者之间部分重合或者全部重合，说什么投保人不 ...
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的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时，李某在下班路上发生车祸，全身多 欺诈行为，保险合同无效，因此社保局拒绝支付工伤保险金是正确的。另外，我国工伤保险待遇实行的是无过错责任原则，不论劳动者有什么过错，只要因工受伤，就有权 ...
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，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告 以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：(三）36周岁至45周岁伤残等级为一级的13万元，二级11 ...
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拿着达成的调解协议，到法院起诉他履行协议。问：我们现在应该做什么？答：一方面申请工伤事故认定，一方面查找车辆所属的单位和承保的保险公司。这两方面信息都 。无论是告个人，还是个人、单位都列为被告，都不要忘记保险公司。保险公司也应该是被告之一，因为现在国家规定，所有车辆都应该上交强险，所保范围就是车辆造成 ...
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，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告 伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：……(三）36周岁至45周岁伤残等级为一级的13万元，二级11 ...
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能对工作时间、工作场所、工作原因等进行狭隘的理解，更不能完全拘泥于《工伤保险条例》条文中的字面含义进行机械理解。当地人力资源社会保障部门虽然很同情小李 而积蓄体力和精力，与工作也有关联性，外出旅游等亦是如此，那么什么情形与继续工作没有关联性呢？那么工伤保险就成为不区分“因工”与“非因工”的意外伤害保障 ...
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发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。用人单位 所收全部材料。工伤鉴定标准是全国统一的，而伤者的伤情要鉴定伤残等级，具体看伤者的伤情严重程度，是否影响手指功能以及伤的手指是什么指，因为在伤残 ...
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但后来也全部提供给我方，最后，我们顺利做了工伤认定及鉴定。 最终一次性为当事人争取到一笔应得的赔偿。 该案是一起临时雇佣（承包）提供器材搬运至人损害责任纠纷 运输器械的，而事发后多次联系王某，王某自称已经被公司辞退了，有什么事情直接找公司。当事人陈述事发当天并未报警，之后试图报警但时隔多天后报警说明 ...
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他的工伤赔偿案带来极大的负面影响：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿标准依据何年度工资水平？面对困境，于律师把 代理刘云祥立即起诉。一审中，于律师继续据理力争，并将刘云祥应获得的工伤赔偿款一笔笔精确计算出来，结果一审判决支持的数额为166428.67元，比仲裁裁决 ...
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在现实生活中，未办理营业执照的单位在招用工人工作时受到伤害屡见不鲜，什么是非法用工，该如何维权，本文将结合真实案例，带您了解非法用工受伤具体维权途径。 确定，工伤认定，而在非法用工赔偿中则不存在劳动关系及工伤确定。非法用工的性质认定属于类似案件的关键。 【律师提示】对于涉及非法用工案件要及时向当地劳动 ...
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