人生活费以及第㈢类损失中的死亡赔偿金。 二、对于交通事故的赔偿义务应何时给付、以什么方式给付，其最终选择权在于谁，是目前我们值得探讨的问题。 我国 。该条规定，排除了权利人选择赔偿义务人分期赔偿的可能。对于事故中受害人直接的经济损失部分以及精神损害赔偿部分，适用一次性给付，理论上能够被大多数人接受。但 ...
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、孙艳红一子一女。因交通事故致被害人孙某2死亡所造成的损失有：死亡赔偿金257620元（1288120年）、丧葬费28493.5元、被扶养人孙某1生活费42144元（10536 大街奔城西，进入丰津公路回家，我是由东向西走的紧挨着黄线的快车道，从对面过来一辆车，具体什么车不知道，之后，我倒车镜坏了，我 ...
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的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均工资为1471元，而非其诉称的月平均工资 .5元。7、请求判令被吿向原告赔偿残疾赔偿金198540元。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不 ...
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牛XXX二人请求的损失238484.8元含人身损害赔偿金、丧葬费188484.8元，精神损害抚慰金5万元的依据标准是什么。三、法院判决结果XXX县法院判决被告 XXX河务局对小牛死亡造成的经济损失承担10%的责任，即18848.58元。四、律师提醒每年夏天6月至9月，是青少年溺水悲剧发生的集中时间段， ...
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的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的 逐步提高，10万元已经不算是一个什么大数目了，原告的这项精神赔偿的请求并不高，是被告能够负担得起的，与当地的经济水平也是相适应的。 5、农村 ...
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一、什么情形下，企业可以调整员工的工作岗位？一般情况下，以下几种情形，企业可以调整员工的工作岗位：1、约定情形：（1）双方协商一致，以 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 ...
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继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】 保安张**在工作过程中，为保护小区内 社保基金赔偿的期限，因此损失了3万~4万元的赔偿金。需要指出，工伤赔偿仅限于签有劳动合同的情况，如果是临时性的劳务关系，就不能申请工伤赔偿，只能 ...
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宗德、被告沈金忠、雷波于本判决生效后十日内共同赔偿原告兰德友经济损失共计人民币75162.84元（包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金 人邱宗德、沈金忠承担其中的70%。 关于被上诉人兰德友的残疾赔偿金应当按照什么标准计算问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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违法 上诉人张柏芝起诉请求为“判令支付违法解除劳动合同的分段计算的双倍经济补偿金（赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济补偿金 ；“奖金不是国家规定一定要给员工的，最坏的方案，可能是你什么都拿不到”（见第6页）；“我从财务控制的角度就会讲，张柏芝的奖金现在 ...
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解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月 前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、什么情况下单位可以解除劳动合同1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列 ...
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