问：小张初中毕业后没有考上高中，但他仍期望能有机会继续学习。可是其家庭条件不大好，无法为小张继续读书提供经济资助。因此小张希望能自食其力， 的学生和用人单位之间不存在劳动关系，不受劳动法保护，在半工半读过程中，如果学生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷，双方有约定的按照约定处理，没有约定的只能按照一般的 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因 对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动 ...
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按照应急预案迅速处理，有关部门应当根据各自职责依法对违法行为给予处罚。 建筑施工企业因欠薪引发群体性事件的，住房城乡建设部门应当迅速到场协助处理，对涉嫌 保障行政部门当面提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，并由投诉人签名 ...
//www.110.com/ziliao/article-378529.html -了解详情
医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工 对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动 ...
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自行达成的减资协议无效，对此理论和实务中均无争议。产生争议的是原告以承包金方式交付给被告的27万元抵押金。(一)法律没有明确规定用人单位向在职职工收取 自愿原则，可以向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中，很多法律工作者也以此规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-343359.html -了解详情
职工解除劳动合同，企业有权扣留风险低金，违反了劳动法规，该公司由于生产经营不正常，经常停工放假，但在此期间不发或少发生活费，致使职工生活没有保障是违反 条之规定，刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同的，公司退还每人1500元的风险抵押金;凡愿与公司继续维持劳动关系的，从1994年6月1日起，按银行 ...
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职工解除劳动合同，企业有权扣留风险低金，违反了劳动法规，该公司由于生产经营不正常，经常停工放假，但在此期间不发或少发生活费，致使职工生活没有保障是违反 条之规定，刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同的，公司退还每人1500元的风险抵押金；凡愿与公司继续维持劳动关系的，从1994年6月1日起，按银行 ...
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行使管理权，王金喜亦不从吕秀和出租车公司处领取劳动报酬，双方之间不存在劳动关系。 冯家平转而找到吕秀，“既然没有劳动关系，那王金喜受雇于你， 和经济合同，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行示范合同。企业应按国家有关规定为驾驶员及时、足额地缴纳养老、医疗、失业等社会保险金。”此外， ...
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可见该劳动合同变更方案具有可行性。作为企业，钢铁公司有自己的经营管理自主权，拒绝张某的请求有和理性和合法性。因此，在双方不能达成一致的情况下，钢铁公司 对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动 ...
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还在试用期，不是正式职工为由不发给劳动防护用品是错误的，是没有法律依据的，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的人身 保护用品的理由和依据。劳动者与企业从签订劳动合同那天起，就成为企业的正式职工，就有权享有劳动保护。即使不是正式职工，只要与企业有劳动关系且所从事 ...
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