缔约义务，但是违反强制缔约义务是否必然要承担民事责任若要承担民事责任，又该如何承担 我国现行立法已有法律规定受要约人不履行强制缔约义务应该承担的行政责任与 冲击最大的当数“强制缔约”的出现。 何谓强制缔约强制缔约，是指“个人或企业负有应相对人的请求，与其订立契约的义务。”换言之，是指对对方的要约非有 ...
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[案情] 李某曾受聘于某金融企业A公司担任高级主管，年薪15万元，并按约将其大学毕业证交予A公司保管。2004年3月李某获知其毕业证已遗失，但李某 过失相抵原则，A公司应承担主要赔偿责任。 对于李某落聘的损失如何界定。首先，它是李某利用毕业证求职产生的可得利益的减损。这种可得利益应是客观存在的。若李某 ...
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制定的《企业职工工伤保险试行试行办法》（以下简称《试行办法》）第２８条对于交通事故引起的工伤，导致的交通事故损害赔偿与工伤保险待遇的重叠，应如何适用法律作出 ＂高文＂的观点不具有可操作性。 至于审判实践中，工伤保险补偿的数额有时与民事赔偿差距甚大，很难保证对伤者的公平的观点确实存在。对此，笔者认为，即 ...
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的结果所造成的，故对受害人亲属的经济损失，某电子公司应承担主要赔偿责任。 三、受害人于某应负有次要责任。 受害人于某是完全民事行为能力人，在施工过程中 某市电业公司的诉讼请求。 笔者认为，我们不能因为本案系高压触电伤亡案，电业企业有过错时，就承担“过错责任”，无过错时，则应承担所谓“无过错责任”，而要 ...
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。【争议焦点】1.红木公司是否有权主张获得拆迁补偿利益？2.拆迁补偿利益应如何分配？3.保温公司提起反诉主张红木公司支付租金有无依据？【法理解析】 判令保温公司赔偿红木公司各项补偿费用2092653元。该结果比当事人预期获得的拆迁利益高了100多万，红木公司经理对此非常满意。【风险提示】 企业拆迁过程 ...
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、案涉已完工工程工程造价如何确定，是否需要对案涉工程进行司法鉴定。2、叶某某主张的损失是否真实存在，若存在，应否由许某某赔偿。三、【法院裁决】 施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（一）项规定，承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，建设工程施工合同无效。本案中，因叶某某无施工资质，其 ...
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。本案现已审理终结。 原告葛店鑫展建材厂诉称：2006年5月，原告领取独资企业营业执照，同年年底建成厂房并投产。2013年6月，原告的厂房被划定在中国 院内存放，导致部分机械设备毁损，剩余部分机械设备已无实际使用价值，故应以支付赔偿金方式予以赔偿。《评估报告》载明机械设备、设施共17项，原告对其中15 ...
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的范围，被告仍应承担责任，故其作为被侵权人是适格的。二、关于赔偿损失问题对于邮寄物品如何赔偿损失，一直存在分歧，主张适用《邮政法》的人士认为，《邮政法》是 法》是特别法的理由是不成立的。3、邮政法的限额赔偿原则与民法的合理赔偿原则相悖。《邮政法》对邮政企业在邮政普遍服务范围内的给据邮件损失赔偿限额做了 ...
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的任何一天，很难得出唯一结论。更何况，国家出版行政机关以部门规章形式为出版企业设定法律、法规规定之外的民事权利、义务，已经超出行政管理的范畴。合同法实施后， 过程中，一方当事人违背诚实信用原则，给对方造成了信赖损失、机会损失，则应负赔偿责任。承担缔约过失责任有两个要件：一是当事人在订立合同过程中有违背 ...
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工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。[案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。 ，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前 ...
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