教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业 ...
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份《签收函》，并未举证证明对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，是否经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有提供原始讨论意见稿及最初方案稿，所谓的内部 解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 “优先适用劳动合同”的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其较为严格的内部规定，这种做法是否属于正当行使 ...
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代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人； 资料。 第十九条工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 第二十条工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经 ...
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，被告从资产转让价款中代四川某包装实业总公司偿还债务2235.21元、支付职工安置费1872万元二、争议 原告某包装公司认为工贸合营成都某纸箱厂系原告的紧密型 。根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第九条之规定，职工代表大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大 ...
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万元，被告从资产转让价款中代四川某包装实业总公司偿还债务2235.21元、支付职工安置费1872万元二、争议原告某包装公司认为工贸合营成都某纸箱厂系原告的紧密型 。根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第九条之规定，职工代表大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大 ...
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确认单上签字认可收到该手册并对相关内容均已了解，该《员工手册》虽未经职工代表大会审议通过，但在被告制定该手册前，曾向员工征询意见，且该《员工手册 工会对单方辞退员工的正常监督，违反了法律禁止性的规定，辞退程序违法。被上诉人则认为企业订立的员工手册合法有效，上诉人已签字，故对其有约束力。上诉人的行为严重 ...
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认为，双方就工作性质存在分歧，法院根据（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及（2008）174号 综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。就本案而言，虽然中石化公司、派遣 ...
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12月20日，该改制方案经职工代表大会全票通过；2003年2月17日，青岛市国有资产管理办公室原则同意该改制方案，同意将企业净资产以零字转让给内部职工 吴某慧现也从公司退休，也应当转让股份。原审法院一方面认定公司章程中职工适用所有股东，另一方面对公司股东退休、死亡应转让股份选择性适用，内在逻辑存在错误 ...
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认为，双方就工作性质存在分歧，法院根据（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及（2008）174 综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示”。就本案而言，虽然中石化公司、派遣 ...
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教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业 ...
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