企业职工患病或非因工负伤规定 -案例分析搜索

依劳动法辞退员工情形

规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。劳动法下对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情

依劳动法辞退员工之十种情形

规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。劳动法下对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情

最高院法官详解调岗中的五个核心问题 | 劳动法库

劳动者不能胜任工作，法条规定用人单位可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。（2）从操作角度看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事不能胜任工作情况下无法操作。为此，1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“ ...

//www.110.com/ziliao/article-595806.html -了解详情

解除劳动合同案例分析

工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五即第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...

//www.110.com/ziliao/article-512834.html -了解详情

疫情期间，公司能否辞退试用期员工？

劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。②无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十 ...

//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情

劳务派遣协议

、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情

劳务派遣协议

、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情

劳务派遣协议

、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情

主动离职和被迫离职有什么区别？被公司辞退应该怎么获得补偿？

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-936077.html -了解详情

工伤人员不可忽视劳动能力鉴定

工伤１—４级人员因工致残完全丧失劳动能力，职工的定期伤残抚恤金和护理费标准，则根据本市上年度职工工资增长的一定比例每年调整一次。 ? 《办法》规定５—６级工伤做个鉴定，请问申请鉴定的费用由单位承担，还是由我自己支付？答：患病、非因工负伤丧失劳动能力程度的，如由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被 ...

//www.110.com/ziliao/article-297289.html -了解详情