年11月28日双方签订劳动合同，第一条明确约定被告可根据经营管理工作的需要或者原告的工作情况对原告的任职岗位做适当调整；第四条也明确约定原告应完成临时性 ，认为2003年签订该合同，期限是五年，根据新劳动合同法的规定，视为双方签订无固定劳动期限的合同，被告若要调整原告岗位，需要及时积极与原告沟通。原告 ...
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证据材料和代理方案提出：一、申请人2013年2月刑满释放后即与被申请人商讨工作安置及工伤待遇事宜，此时方得知自己早已于1998年被单位“除名”，即权利 被申请人，根据当时的《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”之规定，不应对 ...
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公司《合同违约处罚条例》的规定支付违约金和经济补偿金。 经查明，被诉人开具的调令中所称的某市冀荣氨基酸厂应为某省冀荣氨基酸有限公司。具有企业法人资格，与被诉人 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。的规定，应当予以支持。被诉人制定的《 ...
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请求而预设的倾向性伏笔。上诉人凭借自身 在“大沽化”工作的背景，在腾德公司的成立及发展壮大过程中所起的作 用远远大于被上诉人。2.把上诉人与李玉德的 公司人合性基础巳 经丧失，但是，由于公司的经营管理尚未陷入瘫痪状态，即不符合《公司 法解释（二）》对?公司僵局的规定。在个案处理上，须结合具体情形判断是 ...
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主管部门给予表彰奖励： （一）执行本条例成绩显著的； （二）在村镇规划、建设、管理工作中成绩显著的； （三）检举、控告、查处违法建设行为成绩 的有关技术标准进行。其具体编制办法，依照市人民政府建设行政主管部门的规定执行。 第十条村镇规划的编制应当遵循下列原则： （一）根据国民经济和社会发展规划，结合 ...
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是认定事实不清。 真实情况应当是：原告从事临时工的时间都在1990年12月25日前，当时关于临时工管理的规定主要适用（65）国经字74号文《国务院颁发 月1日计算，与天津市劳动和社会保障局第370号文关于参加工作时间是即职工计算工龄的时间的规定矛盾。原告从事临时工期间在1990年12月25日 被录用为 ...
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向人民法院提起诉讼，请求法院撤销上述裁决，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与原告解除合同 20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条第一款规定： ...
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，公司要求李女士办理退休手续。李女士很疑惑，自己刚刚五十周岁，自己的人事档案也为干部履历，并一直在公司里做经理职务和技术岗位，公司为什么会提前 根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。由此可知，女 ...
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劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间 。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十四条 县级以上地方人民政府 ...
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判决，驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的 解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李X离开公司后，没有再就业。2005年，当李X ...
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