保护劳动者权益的意义 -案例分析搜索

双方协商解除，咋就成了单位违纪解除？

5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上的退工证明等格式文件，其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益”，退工时用人单位要依法办理退工手续，按要求填写退工证明等格式 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

的损失,这就要求无论执法部门还是经营者、劳动者都要严格遵守法律。本案原告为职工提供的部分安全帽没有生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不能起到安全防护可处2000元以上2万元以下罚款。本案特殊之处在于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

的损失,这就要求无论执法部门还是经营者、劳动者都要严格遵守法律。本案原告为职工提供的部分安全帽没有生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不能起到安全防护可处2000元以上2万元以下罚款。本案特殊之处在于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是 ...

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交通事故没划责，国家机关不予认定工伤被判败诉

的情形下，国家机关作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的，并根据公序良俗原则、公平原则，推定处于相对弱者审理表示认可。目前被告已提起上诉，武汉市中级人民法院将择期开庭审理。【典型意义】劳动者在上下班途中发生交通事故，如果被交警部门划分为非主要责任，那么向 ...

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张某与沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

受理条件，故不予受理。原审法院认为，本案中原、被告双方已形成了劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的日解除劳动合同，并办理了解除劳动合同手续，因此张某主张撤销任免通知书已经没有实际意义。故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于张某提出补发扣发的 ...

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上了九年班工资却低于集体合同标准

无据。最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定 ...

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四种劳动者不受“劳动关系”保护

形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。1 “在校生”兼职案例：小李为全日制劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为 ...

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上下班途中发生交通事故，责任无法认定能否申请工伤认定

了该立法目的。因此，劳动保障部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。本案中，施某对交通事故是否负主要责任处于难以，并进而认定为工伤。在劳动法律关系中，劳动者处于弱势地位，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，对保护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，意义十分重大。...

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上了九年班工资却低于集体合同标准

无据。最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定 ...

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女工二胎能随意被公司辞退吗？

负担。【争议焦点】如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质？【法律评析】劳动合同在现代社会具有重要的社会意义，同时又基于劳动者和用人单位之间经济上的上不如用人单位，但是作为弱势的劳动者一定要知道，在合法权益受到侵害时，一定要拿起法律武器保护自己的权利。但是所有的劳动案件必须先申请劳动仲裁， ...

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