，43岁，河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、被诉人按规定为申诉人办理解除劳动关系的相关 生活费．本委依法组成仲裁庭进行了调解。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、 ...
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享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的 不作为为由向人民法院提起行政诉讼；而福利险的拖欠，则应当由职工以企业违反合同约定为由向人民法院基于企业与职工制件的约定提起民事诉讼。 五是，最高人民法院法 ...
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的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和程序方面都作出了相应规定。在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据谁主张谁举证原则 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述 ]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年12月 ...
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市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭： 为了及时解决劳动争议案件处理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议 单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发 ...
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规则。以Lacks v. Fidelity Casualty Co.案为例，在该案中，一台自动销售旅行保险的机器被放置在一个非固定航班的乘机口前，而这台机器出售的 谋求不合法的利益，既不利于合同争议的及时处理也不利于防范道德危险。 我国司法实践中也有法官认为，在解释保险合同的条款时，首先应当适用客观 ...
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审理认为，客运公司在致肖某死亡的交通事故中因违反了《高速公路交通管理办法》的有关规定，根据《道路交通事故处理办法》应当承担赔偿肖某损失的责任。客运公司投保了第三者责任险，原、被告双方在对该保险合同条款的理解上发生争议，即对该赔偿责任是否属于保险责任有分歧，应 ...
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为本案第三人的理由不予采纳。 本案的主要争议焦点是：1.本案争议的被保险货物是否属于保险范围及本案争议的保险合同是否已经解除；2.本案是否属于重复保险以及 人参加程序违法的问题，本院认为，一审法院对于该程序问题的处理正确，并无不当。 综上，利宝保险公司的上诉理由均不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律 ...
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章金元垫付的部分）同意在本案中一并处理；原告请求过高，原告事故损失应在法律规定范围内依法予以核定；保险合同约定了保险车辆驾驶员负全部责任时，保险 四条如何计算并不明确，按保险法第三十一条“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的 ...
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争议外，其它有关的车上人员责任险、车辆损失险、意外伤害险等保险合同争议，不得纳入案件审理范围。 第二十二条 受害人已接受工伤事故赔偿的，不影响其向 条 存在多个侵权赔偿义务人时，赔偿权利人仅起诉部分赔偿义务人的，按照以下情形处理： （一）案件为必要共同诉讼的，人民法院应当追加其他赔偿义务人为共同被告， ...
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