年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至1300元工资。 违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位 ...
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合法的 法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反 ：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 ...
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资金、物资或贷款，甲方必须及时、合理地分配给 乙方。 ⒌ 承包期内林木治虫费用，由甲方承担_____％，乙方承担_______％。 第六条 奖惩 ⒈ 承包期内，如果 双方未经批准擅自砍伐树木的，砍伐一株，罚款_____元给对方。 ⒉ 甲方如克扣上级发放用于造林、育林的资金、物资和贷款，除应如数补齐外， ...
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资金、物资或贷款，甲方必须及时、合理地分配给 乙方。 ⒌ 承包期内林木治虫费用，由甲方承担_____％，乙方承担_______％。 第六条 奖惩 ⒈ 承包期内，如果 双方未经批准擅自砍伐树木的，砍伐一株，罚款_____元给对方。 ⒉ 甲方如克扣上级发放用于造林、育林的资金、物资和贷款，除应如数补齐外， ...
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上诉人也实在是无法履行，既不能向已经离开的上百位学生追讨，也不能克扣教职员工的工资，更不能挪用纳入财政严格预算、审核、评估和监督的公办B中学均 营利机构，本案的宿舍租金都是受家长们的委托，由上诉人向学生们统一代收代付，代收的费用全部转付给被上诉人作为宿舍租金，且教育局已经出具证明，对学生住宿费用并无 ...
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报告，导致刘冲得不到工伤保险待遇。郑州市某卫浴厂违反劳动用工法律法规的规定，不与劳动者签订书面劳动合同，拒绝为劳动者建立社保账户及缴纳社保费用，违反法律规定强迫劳动者加班，克扣劳动者工资及加班费用。郑州市某卫浴厂的劳动用工行为具有严重违法情节。2013年4月初刘冲为了 ...
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）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反 倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤实际已发生的费用或急需的其它费用，用人单位应一次性支付。 第三十二条 劳动者的工伤系第三人 ...
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×0.25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 潜在的违法成本很有可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张的每一项费用都是有明确的法律依据，绝对没有漫天要价，希望公司能够理解，尽早处理此事。 ...
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做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪产假期间的 被解雇后被迫回到福建老家，一时也没有找到工作，经济状况不好难以先行承担鉴定的费用。当然，如果法庭认为需要申请鉴定来判明案件的话，原告毫不犹豫的申请鉴定，因为原告 ...
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者和卖淫活动形成支配，具有效果强制性的特征，卖淫者必须绝对服从，否则可能面临克扣工资、解雇乃至人身侵害等。 具体到本案中，辩护人认为，本案不存在“组织性”及对 更没有对卖淫女及卖淫活动形成“控制”，胡某从卖淫女处固定收取的20元费用亦仅是场地租赁费和介绍费。因此，只有单一的容留、介绍行为，而没有对卖淫 ...
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