为田**参保，并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5 发文对田**不再予以任何任用，其自始至终也没有通过电话与田**联系过。田一直为公司工作到2016年2月17日，之后公司便将其调离工作岗位，不再提供 ...
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制造有限公司，该公司的负责人是李昳颖丈夫，该公司的经营范围只是高压电磁销售，而且购置费用没有规范的销售财务凭证。购置的办公设备为个人使用，市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反 ...
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保护的范围，属于共用领域的范围，因此也没有要求海外建设公司提供版权证明。海外建设公司提供的《建设工程施工合同》（GF-1999-0201）中的《通用 无独创性，不符合著作权法对作品的基本要求。作品的独创性，即通过个体的智力劳动完成的作品。综观被上诉人提供的作品，大部分的内容系直接复制于广东省建设厅发布 ...
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武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9 陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须 ...
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千余元。 陈某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京燕山某建筑工程公司工程处的驻外工地，即山东齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。2005年5月2日上午10时许， ...
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给付报酬。双方并约定了相关的支付标准。双方一直按上述条件实际履行至2010年6月。在此期间，王某也接受某公司运输方面的相关管理，曾在此公司领取 劳动关系时及时与用人单位签订书面劳动合同，同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有异议且没有书面劳动合同的情况下，劳动者要 ...
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武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年 陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须 ...
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武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年 陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须 ...
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轮机长丘纪腾、大厨樊妃虎、机工刘龙华和大管轮张海江先后由中海公司选派登轮任职。该五位船员一直任职至9月21日离船。被告未向中 若干问题的解答》中规定，代理合同当事人没有选择法律时，适用代理人营业所在地法律，中海公司营业所在中国，应适用中国法律。许德成与被告的船员劳动合同关系，根据最高人民法院上述“解答 ...
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轮机长丘纪腾、大厨樊妃虎、机工刘龙华和大管轮张海江先后由中海公司选派登轮任职。该五位船员一直任职至9月21日离船。被告未向中 若干问题的解答》中规定，代理合同当事人没有选择法律时，适用代理人营业所在地法律，中海公司营业所在中国，应适用中国法律。许德成与被告的船员劳动合同关系，根据最高人民法院上述“解答 ...
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