结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资 从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至2003年3月底，企业累计欠缴社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-545757.html -了解详情
基数是错误的，曾所元受伤住院期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应抵作停工留薪期工资；再者公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残 能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-544757.html -了解详情
劳动关系。 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违返本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。〈劳动部关于贯彻执行《 是否作工资表是被申请人的权利和义务，因公司没作或没提供工资表就证明申请人承包了装卸工作，显然也不成立的。 第七、被申请人在答辩状中称：“占某 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ ；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月-2010年9月期间以 责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ ；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
基数是错误的，曾所元受伤住院期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应抵作停工留薪期工资；再者公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残 能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-539559.html -了解详情
倍工资差额是否属于劳动报酬——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的 。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告王中美。原告王中美提供的工商银行的活期存折未能查出其代发机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-531355.html -了解详情
数及工资构成：被告武xx主张2013年10份领了1000元，2014年4月份领了5000元；原告xx公司的法定代表人何xx认为被告武xx生活困难才给其 xx公司作为用人单位的名义为被告武xx参加社会保险。由于原告xx公司不否认被告武xx在2012年期间与何xx一起出差讨债，并且向被告武xx支付过款项， ...
//www.110.com/ziliao/article-519662.html -了解详情
工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定 起十日内支付被告张XXX2013年7月17日至2013年9月23日的病假工资差额共计人民币1,264.24元； 三、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-516839.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务