给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于 、照顾的义务，劳动者对用人单位则有忠实履职的义务。虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人 ...
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：申请人贾娟于2008年5月到被申请人河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付 无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的 ...
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，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤 第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险，于法相悖。故被告请求原告为其 ...
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。第二项专利的授权日为2010年9月,根据被告公司的规定,对离职人员在职期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据 。2008年10月15日,原、被告解除了劳动合同。原告在被告处工作期间,作为发明人分别申请了两项专利,其中专利号为200710046956.5,名称为一种圆心定位 ...
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。第二项专利的授权日为2010年9月,根据被告公司的规定,对离职人员在职期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据 。2008年10月15日,原、被告解除了劳动合同。原告在被告处工作期间,作为发明人分别申请了两项专利,其中专利号为200710046956.5,名称为一种圆心定位 ...
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行为作为解除劳动合同的条件也是很有必要的；如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类的员工，那么劳动者的吸烟行为就不具备危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除 ，未约定其他事项，劳动者是否有权要求用人单位支付补偿费？用人单位能否在劳动者在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护劳动者合法权益，如果竞业 ...
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公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生 ...
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公司是否应当支付经济补偿金？在接待*先生过程中，律师了解到：其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的 ...
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号本院认为，关于张胜荣接送外方经理小孩上学及接送外方经理泡吧等私人事务即使属于公司安排的工作内容，但根据张胜荣在原审庭审时“平时把老板送到单位以后，就是 的加班统计单，不能作为证据被采用。员工手册规定，加班需办理审批手续。许某对此知晓，并承诺遵守各项内容，但许某在职期间从未办理过加班审批手续，许某认为 ...
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劳动合同 【案情简介】 朱某于2011年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式 ，但是，由于各种原因可能导致用人单位与劳动者并未签订书面合同。在劳动者入职时或在职期间，劳动者填写了记录劳动者基本信息或工作信息的文件，而在发生争议后用人 ...
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