称:原告于2007年11月5日进入被告京隆公司工作,于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同,合同期限为2007年12月26日至2010年12月 劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定,对遵守规定的员工可给予奖励,但不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的员工进行 ...
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年5月20日上午报到上班,若逾期仍未到岗上班,则按连续旷工处理,属严重违纪,届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系,且不支付经济补偿金。2013年5月 沃勒斯公司是因旧工作地点出租方的缘故无法续租,且公司变更办公地点通过工会形式与员工进行了协商,并联系考察多个新的替代办公地址。新址是工会全体成员经过征询 ...
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福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决,用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉,被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月,王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作,双方签订了劳动合同。2013年9月1日,双方续约,约定王鸿为龙昌工业公司的品质检验员,合同期限三年,从2013 ...
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份《劳动合同》,聘其担任公司的销售职务,合同期限从2005年5月12日至2006年12月31日止。在《劳动合同》的附件《员工岗位工作规范及准则》中 的商业秘密,故二被告应当承担停止侵权与赔偿原告经济损失的民事责任。但由于原告未举证证明其因二被告侵犯商业秘密的行为而遭受的损失,或二被告因侵权行为而获利的 ...
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是使用侵权软件来开发网卡的,其产品本身是侵权产品,毫无权利可言;BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘,即包括孙某在内的离职员工 、转让权属于法人或者其他组织的,法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务,或者主要是利用法人或者其他 ...
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职北京某工程机械有限公司,从事电焊工工作,合同期限至2011年6月30日终止。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书,通知2011年6月30日与 不等于劳动关系自然终止;劳动合同到期后,用人单位要与员工办理终止用工手续,否则如因未及时办理离职手续,而劳动者仍在原公司工作的,视为劳动关系的 ...
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的,视为乙方不同意续订劳动合同,甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴先生,自己尽到了诚信磋商义务,合同期满 劳动合同,如果未签书面劳动合同的状态超过一个月不满一年,则将面临向劳动者按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言,劳动 ...
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任何隶属、投资、雇佣、承包关系,乙方不具有代表甲方行使权力,其员工不是甲方的员工,甲方对乙方及乙方员工的劳动关系及行为不承担任何责任;1-6乙方为独立经济实体, 均由甲方承担;9-5本合同期限为壹年,即从2012年4月2日到2013年4月2日。同日,原告方夺向被告莱德莱福公司支付现金三万元,被告莱德莱 ...
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强,公司法律顾问。 以上三被告的共同委托代理人王某,公司员工。 上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了 一直担任被告一总监职务,离职前12个月的平均工资11529元,最后一期劳动合同的期限是从2011年1月1日至2013年12月31日。被告长期要求原告 ...
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负赔偿责任。 第十二章 劳 动 管 理 第二十九条 合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司自行招聘,经考核择优录用。 第三十条 合作公司员工的劳动 ,违约方仍应赔偿履约一方的经济损失。 第三十九条 甲、乙任何一方如未按本合同第十一条、第十二条以及第十三条的规定提 供合作条件时, ...
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