。后,刘某提出辞职,并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个 争议中双方未签订劳动合同,不存在试用期的约定。该公司单方确定刘某的试用期,并以此为由扣发其工资,违反了劳动法律规定,应补发刘某工资差额600元。相关法规《 ...
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社会保险费提出辞职,并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期 中双方未签订劳动合同,不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期,并以此为由扣发其工资,违反了劳动法律规定,应补发张先生工资差额1200元。徐涛 ...
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三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中 劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。 ...
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普通劳动者更为严格。 对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言,其作为公司员工,相关的劳动权利受劳动法保护。董事会作出聘任其为总经理以及以后撤销其 以下事项,会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程,以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下,解聘总经理职务的决议所 ...
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2010年7月,小徐入职某公司。2014年年底小徐才知道该公司规定,无论工资多少,所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社保费)。该规定已经写入每个人的劳动合同中。小徐决定辞职,并向公司提出两个要求:一是按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分;二是给付相当于自己4个 ...
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力挺员工与大型铁路国企维权获胜诉 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工,2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。2013 《劳动合同》的约定。除《劳动合同法》第22条、24条之外的情形,法律规定用人单位均不可收取违约金。被申请人在合同期间从未对申请人进行过专业技术培训, ...
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日起计算至判决确定的履行之日止);一审法院判决后,被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉,徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求,维持一审 后由于睢宁县棉纺织厂破产,被安置在被告处工作,与被告建立了劳动关系,符合上述法律规定,原用人单位的工作年限应合并计算,2012年4月双方解除了劳动合同 ...
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)进行要约收购前的准备,包括:要约并购公司案获得并购公司董事会的批准;并购公司将收购意图通知其主要债权人;在符合法律规定的情况下公布收购意图等。(2) 产权不明、主体不具备资格导致的纠纷;行政干预纠纷;利用并购进行欺诈的纠纷;员工安置纠纷等。(二)尽职调查直指并购中的风险律师尽职调查的工作范围必须明确 ...
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的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和 五十万元,这种约定是否有效?笔者认为,从法条上看,该约定似乎不违反法律规定,毕竟是双方协商确定的结果,但是,该约定是否公平合理呢?《劳动合同法 ...
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企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务,是一名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩 代理人是以代理人的身份从事业务活动,应当具备法律规定的条件,经过考核和政府主管部门的批准,方能取得代理资格,不属于保险公司职工编制之列。可见,保险公司对保险 ...
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