发票的行为不属于履行职务行为。根据发票管理办法的相关规定，纳税人销售货物，必须向购买方提供发票。故上门索取发票不是供电公司职工的工作职责，夏敄外出领取 大争议。最高人民法院行政审判庭《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》说，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所 ...
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对其按月支付伤残津贴。对受伤劳动者工作安排的具体操作程序内容，属于用人单位掌握管理的证据，应由用人单位承担证明责任。 案情 史兆兵于2008年10月21日 被告罗奇泰克公司辩称，原告在劳动仲裁时未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴，也未提交病假条等证据，现在提交证据不符合法律规定。请求法院依法 ...
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某违章驾驶，事故中负主要责任，不应认定为工伤。问：杜某可否认定为工伤？律师解答：依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作 。本案中杜某既没有构成交通肇事罪、也没有受到公安部门的治安管理处罚，更没有其他不属于工伤认定的情形，依法应予认定为工伤。如果公司不愿意为杜某申请工伤认定的话， ...
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，应无法做劳动能力鉴定程序终止。最后，找到我所，在我通过与保安公司协调后，双方最终达成调解意见。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿 办法由劳动保障部根据国家工伤保险有关规定制定。 (六)做好对文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的管理工作，明确管理权限和职责分工。文艺、 ...
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案件中的波折所生感慨，我事后还写了一篇博文“一起因虚构事实而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 劳动关系。不同意WH公司之请求。 原审法院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可 ...
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明确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院 停工留薪期管理办法（试行）》第三条，《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》之规定，结合本案实际，作出如下裁决：1、电信公司给付赵某 ...
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事故伤害的”的规定,原告赵某主要工作职责是协助生产主管制定种子生产基地所配置品种的技术方案实施,严格按照公司的质量要求进行种子生产过程管理(包括对基地农民 .证明爬树行为与工作职责具有必然的联系的举证人只能是认为其摔伤为工伤的上诉人,在本案中,上诉人未能举出令人信服的证据证明其主张,一审法院正是居于 ...
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事故伤害的”的规定,原告赵某主要工作职责是协助生产主管制定种子生产基地所配置品种的技术方案实施,严格按照公司的质量要求进行种子生产过程管理(包括对基地农民 .证明爬树行为与工作职责具有必然的联系的举证人只能是认为其摔伤为工伤的上诉人,在本案中,上诉人未能举出令人信服的证据证明其主张,一审法院正是居于 ...
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国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定丁长江为工伤，并告知久丰制网公司，若对本决定不服，可在收到本决定书之日起60日内 。对工伤行政确认不服，将行政复议前置，有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理，提高工作效率，有利于解决问题。同时将行政复议作为此类案件提起行政诉讼必经的前置条件，也 ...
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事故伤害的”的规定,原告赵某主要工作职责是协助生产主管制定种子生产基地所配置品种的技术方案实施,严格按照公司的质量要求进行种子生产过程管理(包括对基地农民 .证明爬树行为与工作职责具有必然的联系的举证人只能是认为其摔伤为工伤的上诉人,在本案中,上诉人未能举出令人信服的证据证明其主张,一审法院正是居于 ...
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