某月工资为税前人民币(以下币种均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司 导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会 ...
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对原告的损失承担赔偿责任。 被告的答辩： 被告B女士辩称，原告所述并非事实，由于原告拖欠工资，被告于20XX年9月27日辞职。由于被告就 机构； (6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构； (7)中国人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9) ...
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警告，并且仍按照每月1.2万元的标准发放王某5月及6月的工资。7月1日，王某以公司拖欠工资为由提出辞职，并于当月又申请了仲裁，要求公司支付5月 。 而王某却认为自己并不存在不服从工作安排的情形，更何况就算自己不服从工作安排，按照公司规章制度的规定也只能是接受书面警告的处罚，而不能被调岗降薪。公司并没有 ...
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小雅想想也就答应了。 可是小雅正式入职之后一个月，到了该发工资的时候，公司却说再等等，小雅询问了两三遍还是无果之后，就没有追着问了， 劳动者的工资劳动者在付出劳动后，理应得到及时足额的工资，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 3 ...
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仲裁裁决书。某公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。 孔律师接受徐某委托，担任徐某一审和二审代理人。 二、案件分析 1、关于拖欠工资的问题。 未签订书面劳动合同。根据前述法律规定，原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额22500元（4500元／月5个月）。 3、关于经济补偿金的问题。《 ...
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宁远县某餐饮配送有限公司的经营者（股东）在宁远县经营饿了么配送业务，三人拖欠其公司从事外卖配送的员工即被害人陈某某、冯某、蒋某某等二十余名工资共计人民币 年8月21日，刘某鹏的母亲杨某某从饿了么总部将10万元押金提出用于支付拖欠工资。 法院经审理认为，被告人刘某鹏以逃避的方法拒不支付劳动报酬，其行为已 ...
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2000元，但公司以试用期为由告知李某先不签订用工合同。2014年9月底，公司拖欠李某三个月工资尚未发放，李某一纸诉状将单位诉至劳动仲裁委，要求补发工资6000元并补缴社会保险。立案时李某刚好碰到在此开庭的本律师，本律师在听取了李某陈述后，结合法律规定为 ...
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送达情况。请求判决：1.被告支付2011年7月5日至2012年2月16日拖欠工资86,000元；2.被告支付2011年8月5日至2012年2月16日 无锡天盛置业有限公司与被告签订的合同真实性予以确认；2．因授权委托书盖有被告公司公章，被告未到庭发表质证意见，视为放弃权利，法院对该证据真实性予以确认； ...
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蒋政认为自己在医院工作期间，医院不为她缴纳养老保险，并拖欠2012年8月份的工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。 蒋政在北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。 ...
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工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 但是，无故拖欠工资不等于延迟发放工资，在特殊情况下，企业可以延迟发放工资，但要与职工协商一致。根据《人力资源社会 变更劳动合同的电子证据，依法解决了企业复工复产后面临的资金困难。 02 案例 某互联网公司职员李某于2月5日从黑龙江返京，2月10日至13日到公司 ...
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