公司有没有权终止劳动合同 -案例分析搜索

劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有劳动关系，与原告之间没有劳动关系。而尽管从表 ...

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劳动者辞职开公司原单位索赔20万元无果

负有保密义务不得以任何方式向第三方泄露。…… 八、乙方违反本保密协议条款的，甲方有权要求乙方立即支付违约金人民币贰拾万元，违约金不足以抵偿甲方全部经济损失的（包括合同或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 ...

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本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案（二审），经过认真准备和代理，二审法院支持了委

部副部长。2017年1月1日《解除（终止）劳动合同书》中解除（终止）劳动合同的原因是工作调动，长治公司给XX能源出具的介绍信中注明调动原因为信用社（原长治市XX区XXX路农村信用合作社）自愿达成调解协议，自愿放弃了其有权主张的100万元，而且约定其他事宜双方互不追究。 2、被上诉人自愿放弃100万元 ...

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劳动者享有择业自主权

年10月21日，申诉人吴某、张某与被诉人某某市方泰出租汽车公司劳动合同期满后要求终止劳动合同被被诉人董事长彭某某拒绝，同月25日，吴某、张某被通知每人缴纳按单位培训后的标淮如约定的服务年限履行劳动义务或中途辞职，则用人单位有权追究其不履行劳动合同义务的行为，有权要求培训费赔偿。本案中的申诉人吴某、张 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

为由，解除了王先生的劳动合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则表示没有什么工作资料可以移交，及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

为由，解除了王先生的劳动合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则表示没有什么工作资料可以移交，及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

为由，解除了王先生的劳动合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则表示没有什么工作资料可以移交，及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两类 ...

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用人者未支付竞业禁止补偿金则劳动者不承担竞业禁止义务

竞业避止的，甲方有权要求乙方赔偿54000元人民币。2008年3月5日，索通公司（甲方）与林晓东（乙方）签订《终止劳动合同协议书》，约定：期限内应按月给付竟业禁止补偿金，在终止劳动合同时也未对劳动者给付劳动合同终止后竞业禁止的补偿金，因此上述约定对劳动者没有法律约束力。重庆市第五中级人民法院依照《 ...

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关于“竞业限制”的法律要点

规定的可以约定竞业限制的特定人员，双方关于竞业限制的约定无效，其二，其并未入职与甲公司有竞争关系的企业，其三，即使竞业限制约定有效，甲公司约定的的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限，不得超过二年。《反不正当竞争法》第10条第3款 ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

的费用，用人单位不必再重复给付。 35．因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动身份自行缴纳了社会保险费的情况下，劳动者以其所在的用人单位没有为其缴纳社会保险费为由行使单方解除权请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。第五十五条 ...

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