公司签订合同但没有缴纳相应社保 -案例分析搜索

竞业限制纠纷的举证责任承担

。而一旦用人单位提出了初步证据证明员工违约，那么法院也会相应地赋予员工一定的解释说明义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、证明其确实没有违反竞业限制义务，排除合理怀疑。本案中，陈某通过劳动合同与社保缴费记录以证明自己就职的是与腾讯并无竞争关系的北京某咨询公司。面对 ...

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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23 ,由经办机构或所在单位补足差额部分。”第二,工伤保险先行支付,民事赔偿后予以相应偿还,但未规定具体偿还项目。如2004 年《武汉市工伤保险实施办法》第42 条 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

人事却告之答辩人不需要将社会保险关系转至合肥，社保个人应缴部分可以通过安徽××财务转账给滁州××，然后滁州××再代缴纳。也正因为此安徽××与答辩人认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有劳动关系，与原告之间没有劳动关系。而尽管从表 ...

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黄雅俊律师成功代理工伤赔偿索赔案件

止的社会保险，不足部分予以补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告的起诉 8000元，多出的部分应当返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过诉讼时效，被告无需支付二倍工资 ...

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未缴社会保险费用人单位须担责

1日进入厦门某工贸有限公司，从事注塑班长职务，并签订期限2年的劳动合同（2010年3月1日至2012年2月28日）。2010年5月20日，黄某以公司没为他办理社保及身体不舒服为理由，向公司提出辞职申请。但公司没有批准，只同意黄某先回家看病，病好了再上班。当年6月4日 ...

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最全的工伤赔偿规定都在这里！

一、基本案情描述陈某为陕西某钢构制品有限公司员工，单位和其签订有书面劳动合同，且为其办理了工伤保险。2017年某月某日，陈某在西安市雁塔区鱼化 2015年6月2日零时46分死亡。经医院检查，林某死于突发性心脏病。上海某实业公司没有为白某购买社会保险。现在林某的妻子，即原告白某，与林原所在单位因为赔偿 ...

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主动离职下的经济补偿金

理由为“超过XX个月未签署书面劳动合同”。经律师查证，除前述情节外，用人单位存在未足额缴纳社保的问题，但劳动者并未以此理由而提出辞职。法律由谁先发出终止通知，并且劳动者是否继续在岗履行职责倒是成为了经济补偿金“有”或者“没有”的关键。于是，劳动关系终止通知的主动发送，无论是用人单位还是劳动者都需要 ...

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事实劳动关系终止的认定标准

关系终止的认定标准 [案情介绍] 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前 ...

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超出退休年龄未办退休仍属劳动关系

，1962年11月7日出生。2011年5月19日张某进入公司，担任清洁工作，并签订《劳动合同》，合同期限为2011年5月19日至2012年5月9日。，事先做好用工风险预防措施。 4、对于无法缴纳工伤保险的退休人员，应及时缴纳雇主责任险或人身意外伤害保险等险种，以降低用人单位相应的法律风险。摘自普法网...

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事实劳动关系终止的认定标准

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