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元,由被告负担。一审判决已经发生法律效力。[案情分析] 因渐江省平阳县五交化公司职工苏某等17人不服人民法院的民事判决而申诉,浙江省温卅市人民检察院 国有产权转让业务的产权交易机构内进行,与上述《浙江省企业国有产权出让管理暂行办法》有关规定不符。针对人民检察院的抗诉理由,再审人民法院的再审判决结果是 ...
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给他参与理想的大项目的机会困难得多。采取非金钱的奖励办法,就没有这样的限制。 二、建立有效的绩效管理体制 首先,改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用 的,D等则是生病或因其它原因达不到标准的。 从历史看,65-75%的公司职工每年都能超额完成任务,只有5%10%的人不能完成定额。那些没有完成任务的 ...
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工伤保险条例〉若干规定》的相关规定,请求长春市宽城区劳动争议仲裁委员会依法裁决电信公司支付医疗费81,159.72元;支付交通费19,965元;支付陪护费34,557.6 留薪期管理办法(试行)》第三条,《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》之规定,结合本案实际,作出如下裁决:1、电信公司给付赵 ...
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。公房出租在计划经济时代曾广泛实行,就是国家将国有的房屋即所谓公房出租给国企职工或其他有权承租的个人居住,并收取房租。这种房租既不是租赁双方自由协商 ,《城市房屋租赁管理办法》作为一部管理规范,侧重的是管理,对于非法转租的收益进行没收处理,忽略了出租人的权利。 通过上述分析可以看出,虽然乙公司在与丙某 ...
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现在经济状况已无法归还。按中华人民共和国地质矿产部关于固定资产折旧制度规定的折旧办法计算,该车当前资产净值为21258.42元。检察机关以贪污罪提起公诉。一、 按贪污罪定性。理由是:被告人是国营单位固定职工,其承包的车辆系国有资产,应认定被告人是受国有公司委托管理、经营国有资产的人员,构成贪污罪主体。 ...
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公司工作,劳动合同约定刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某,其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010 ,对于工资总额不包括的项目和范围进行了相应规定,根据这一规定,劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额,如生活困难补贴、集体福利费 ...
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的吸收,充分发挥企业家、经营者、管理者以及科技工作人员的作用。推动破产管理人分级管理体系的建立,根据业绩和水平采取管理人的增补、除名、升降级措施,提升破产 债权清偿比例会很低,另一方面山东海龙的主业和优质资源无法得以保留,影响近万名公司职工就业以及债权人和中小股民的利益。山东海龙重整案中采取了保留公司 ...
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转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,C(C1、C2)考核等级的比例为10%,虽然王鹏曾经 --邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案 [裁判要旨] 公司法定代表人在组织公司清算过程中,明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定,却未考虑其工伤等级 ...
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国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。《河北省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条规定,河北省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准50元/天 薪期生活护理费36166元。 《河北省工伤保险条例》第27条第三款“工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理 ...
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守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则 和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定,并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的"在规定时间内应完成的工作数量和质量 ...
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