龚某需按比例偿还课程费用及其他相关费用。”2015年5月17日，售后服务公司以龚某在接待客户时存有失职行为，且2015年4月份的总体满意度考核排名 。□裁判结果本案经过劳动人事争议仲裁、法院一审及二审的审理，最终法院认定派遣公司解除劳动合同的行为违法，需向龚某支付违法解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司 ...
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关系。事后，彭X不服，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付违法解雇赔偿金。本律师作为保安公司的代理人，参与了案件的审判活动。 律师代理意见：保安公司 彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，彭X要求保安公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。 裁判结果：本案劳动仲裁裁决 ...
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不能作为解除劳动合同的依据为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。鉴于塑料制品公司没有证据证实其制定的《劳动纪律管理制度》经过法定的民主程序通过，并已经告知 经过法定的民主程序;三是规章制度必须已经公示或者已告知劳动者。本案中，塑料制品公司解除与夏某劳动合同依据的是其制定的《劳动纪律管理制度》。由于塑料 ...
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了相当大的比例。案情马某与同事张某发生口角，造成马某一只眼睛受伤。事后，某公司以马某、张某打架斗殴为由，解除了与两人的劳动合同。马某将某公司起诉至 《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架 ...
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法规，在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》，并被派到该公司上海分公司工作，双方最后签订的一份劳动合同约定期限一直到2008年3月17日 对于违反竞业限制条款，更是无稽之谈。最终渡边先生认为最大的可能就是公司是在找借口解雇他，为了不支付年终相应的奖金。 经过仲裁委员会的审理，裁决认为， ...
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倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。陈某某未能提交证据证明李某违法将其解雇，故陈某某应承担举证不能的不利后果，对陈某某请求李某支付其解除 李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任，被上诉人深圳市中××公司应当承担共同责任。被上诉人李某答辩称，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人深圳市中 ...
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。有人对独立工作跃跃欲试，却还在没做之前就遭到解雇，他们虽能应付一时，但日后的发展只能听天由命了。同样，很多公司起初计划经营某一项业务，最终却做了另 之间将其工作重心调整了过来。这就是一个很值得我们学习的例子。以下是创办个人公司的七个基本步骤：第一步：自我评价首先认真评价自身的状况与处境。为什么要经商 ...
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影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给 与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元， ...
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单位的权利则进行了较为严格的限制，其中较为明显的一项就是严格限制了用人单位的“解雇权”，根据该法第三十九条、四十三条、四十四条、四十六条 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据法条 ...
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人：李某年 月 日附件二 民事反诉状反诉原告：李某……反诉被告：某公司……反诉请求：1、确认反诉被告提前收回3﹟、4﹟门面的行为无效；2、 造成反诉原告门面转让费、门面装修费、设施设备购置费等一次性投资无法收回，造成反诉原告解雇员工的经济补偿金支出、停业期间门面管理费支出和库存货物积压损失，同时还造成 ...
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