本院认为，一、关于重庆银鑫房地产开发有限公司解除与张伟的劳动合同是否合法。结合本案双方举示证据及陈述，张伟从入职到解除劳动合同，均是与重庆银鑫房地产开发有限公司建立的劳动合同关系，双方各自举示书面劳动合同原件中除载明工作地点不一致，其余内容一致，其中，张伟举示的劳动合同载明张伟工作 ...
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+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配新的工作内容。某轴承销售公司支付了马某2014年7月、8月工资（应领工资2,120 均是王永远律师代理马某进行的，最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元，向马某给付工资32857元。 三、案件来源于：（2017 ...
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分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与 工资。第二种意见认为：一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同 ...
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岗位，仍不能胜任工作的；〇劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、 发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章〉： 年 月 日目前，我国解除争议的仲裁时效为一年，其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与 。 第二种意见认为： 一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同 ...
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法院查明,勾XX于2011年12月6日进入XX公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12 绩效工资单的存在,其提供的证人证言有利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条,又因社保 ...
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尊敬的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被 为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反劳动纪律的相关规定是否合法，是否具有可操作性等问题。这里需要注意：劳动规章制度的内容必须 ...
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了期限2011年10月9日至2014年10月8日的劳动合同，劳动合同约定：工作岗位为项目工程师，工作地点为深圳，月薪7500元，每月的10日以银行转账 的内容。也就是说，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。 但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的 ...
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2014年5月19日，劳动合同其他内容维持原合同不变。2013年3月19日（56岁），张某因工受伤，并于同年5月返回公司工作，最后工作至 ”。《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。 综上所述， ...
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