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应得的工资确定,并不得低于本市规定的最低工资标准。 (五)追索加班工资的时效问题 与会代表认为,因为《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1 没有采纳北京某公司关于刘某属于非全日制用工人员的抗辩意见。本案提交讨论的主要问题是非全日制用工与全日制用工的关系。 对此,与会代表提出了以下意见。1、根据 ...
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号裁决书作出原告应支付被告2005年12月20日至2007年12月11日的加班工资差额3 875.93元,支付被告解除劳动合同经济补偿金9 487.74元,为被告 ,综合来看,本案原告应向被告支付经济补偿金。 再来分析第二个问题,原告是否应向被告支付加班工资?被告在原告处工作时,不仅一星期上六天班, ...
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,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 争议案件中,劳动者需承担一定的举证责任。而大部分劳动者都很难搜集到有效的加班证据。用人单位的考勤记录往往都是由公司的人事部门保存,劳动者一般无法保存。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513206.html -了解详情
显然已超过仲裁时效。4月23日,北京市劳动争议仲裁委员会裁定:信息公司支付阮某加班工资24235.18元(税前)。评析?本案是IT企业劳动争议案件中的一个较为典型的案例,在庭审中,双方就下列几个问题展开了激烈的辩论:一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称,根据公司的规定及劳动 ...
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认定平时加班亦需要批准,完全属于自我主观臆断和推定,该推定既无客观合理性,亦缺乏事实常理依据。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定 劳动者最终离职即属于协商一致? 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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律师 温明律师 评析 这起案件引发了两点问题值得关注:一是发生劳动争议时,劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先,工资是关系劳动者 体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定, ...
//www.110.com/ziliao/article-148524.html -了解详情
显然已超过仲裁时效。4月23日,北京市劳动争议仲裁委员会裁定:信息公司支付阮某加班工资24235.18元(税前)。评析?本案是IT企业劳动争议案件中的一个较为典型的案例,在庭审中,双方就下列几个问题展开了激烈的辩论:一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称,根据公司的规定及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-58679.html -了解详情
员工向用人单位主张加班费,员工承担举证责任。律师说法:劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面:第一,劳动者必须是从事用人单位安排的加班 法规:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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员工向用人单位主张加班费,员工承担举证责任。律师说法:劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面:第一,劳动者必须是从事用人单位安排的加班 法规:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-741010.html -了解详情
、被告支付原告2014年10月至12月的销售提成1800元。因公司财务问题(与大商超市对账,未能开立增值税票造成),不开票,不算 年12月份工资3343元、2015年元月份工资1029.9元、2014年中秋节和国庆节加班工资1749.6元,以上共计31021.7元。 二、驳回原告杨XXXXX的其他诉讼 ...
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