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或者作出合理解释,应承担不利后果。故仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。 典型意义 我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一,在实体和程序 基本案情 2017年7月,肖某与某科技公司(已依法取得劳务派遣行政许可)订立劳动合同,被派遣至某快递公司担任配送员,月工资为基本工资加提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
中心是本市统一设立的建设工程交易服务机构,为建设工程交易提供场所、信息、咨询和见证服务。本市辖区内符合《广东省实施办法》必须招标规模标准的建设工程以及 应当在广州建设工程交易中心进行。 专业和劳务分包工程发包人应当在订立分包合同后15日内,按照项目管理权限,将分包合同送市、区招标投标监管部门备案。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-289556.html -了解详情
符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同法律性质不是劳动合同,它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中,劳务分包企业的组成人员只能向他的企业 两字,减多少合适,由法官行使自由裁量权,把握不准的时候可以要求中介机构出具咨询意见,不必要求其进行鉴定。第十二条是关于发包人造成工程质量缺陷应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-522853.html -了解详情
人个人,更是诉讼主体错误。中国三安与F劳务有限公司之间的劳务分包属于合法分包,资质、合同等不存在法律问题。【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解,双方当事人互让互谅,最后达成调解协议,基本内容如下:一、被告F劳务有限公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-160589.html -了解详情
年4月29日至2011年5月12日期间主营范围为商务信息咨询服务、物流咨询、劳力资源咨询及中介服务,企业管理策划,通信器材、电信器材、五金材料、 劳务派遣的性质”,属事实认定错误。云*公司与祝**没有劳务派遣的法律关系,云*公司与盛*公司是服务合同关系。2、原审法院认定祝**在云*公司工作至2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -了解详情
上建造房屋并使用的违法事实清楚。原告以其承包合同主张其系合法占地故可以建设房屋使用的主张没有法律依据。我国人均土地稀少,使用土地建设应依法经过审批 均证明原告建设的房屋未取得城市规划行政主管部门的许可手续。根据工程造价咨询报告书,涉案建筑的估算总造价为277000元人民币。经告知、听证程序后,被告作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-657986.html -了解详情
上建造房屋并使用的违法事实清楚。原告以其承包合同主张其系合法占地故可以建设房屋使用的主张没有法律依据。我国人均土地稀少,使用土地建设应依法经过审批 均证明原告建设的房屋未取得城市规划行政主管部门的许可手续。根据工程造价咨询报告书,涉案建筑的估算总造价为277000元人民币。经告知、听证程序后,被告作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-657984.html -了解详情
和从业人员。 从业单位是指从事公路建设的项目法人,项目建设管理单位,咨询、勘察、设计、施工、监理、试验检测单位,提供相关服务的社会中介机构 监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资,落实各项劳动保护措施,确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理,按照技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-372038.html -了解详情
和从业人员。 从业单位是指从事公路建设的项目法人,项目建设管理单位,咨询、勘察、设计、施工、监理、试验检测单位,提供相关服务的社会中介机构 监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资,落实各项劳动保护措施,确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理,按照技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-321655.html -了解详情
和从业人员。 从业单位是指从事公路建设的项目法人,项目建设管理单位,咨询、勘察、设计、施工、监理、试验检测单位,提供相关服务的社会中介机构 监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资,落实各项劳动保护措施,确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理,按照技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-313948.html -了解详情
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