，应由用人单位承担责任还是由用工单位承担责任呢？ 分享案例 张先生于2015年4月30日入职A公司，之后被劳务派遣至B公司工作，张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日，因B公司设置的防护措施存在问题，张先生在工作过程中从5米高的地方摔下去， ...
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单位与员工之间仅存在劳务关系。 《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 ...
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卓泰公司）、原审被告河南华普建设工程有限公司（以下简称华普公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初 确认。 7、精神抚慰金：据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定及原告的伤残情况，该院酌定原告的精神 ...
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以下简称XX公司）、原审被告河南XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初 。 7、精神抚慰金：据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定及原告的伤残情况，该院酌定原告的 ...
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规定不能替代《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条个人之间形成的劳务关系的规定，故本案周某与家居城之间应属于运输合同 管理与被管理的关系，同时雇主对雇员的工作进行监督，雇员以雇主的意志提供劳务。运输合同关系中，托运人无权对承运人的运输行为进行监督，托运人追求的结果是货物 ...
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的过错承担相应的责任。原告张三受被告王五的雇请从事雇佣活动，双方之间形成劳务关系。被告王五作为雇主对雇员应当负有安全保障的义务，而由于王五疏于管理 对原告的损失承担赔偿责任。另外，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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工程已经签订施工总承包合同，乙公司（承包人）与甲公司（分包人）签订建设工程施工劳务分包合同，合同约定分包范围，具体以承包人项目部分配的施工任务为准，详见工程量清单。提供 侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款、第十七条第一款、第二款 ...
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。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二十二条并不排除《 ，那么赔偿金为30000元一个月。） （七）劳务派遣问题 28、劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者 ...
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执行。 四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动关系处理问题 （一）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动仲裁 合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇， ...
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年12月22日，国务院修改并公布的《公司登记管理条例》规定，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产作价出资。该条例系 中改变原判决，径行作出法人人格否定裁定的做法应慎重。四、关联交易问题《企业会计准则——关联方关系及其交易的披露》、《上海证券交易所股票上市规则(2004年 ...
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