八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,被答辩人周XX最迟应于2013年4月6日向劳动争议仲裁委员会书面提出 本案的胜诉权,依法应当驳回其全部诉讼请求。另,被答辩人周XX在2014年2月7日之前,先后两次向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,但均未请求答辩人 ...
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周省建直到2013年4月才就其与郑州市工人牛奶站、郑州市总工会的劳动争议向劳动仲裁部门提出仲裁申请,明显超过了一年的劳动争议仲裁时效。并且,周省建未向法庭 》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:驳回周省建周省建的诉讼请求。案件受理费10元,由周 ...
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受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三,劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的,是为了借助劳动争议仲裁委员会方便查清事实 这是因为,综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种:一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否 ...
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》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按一般常识,张某与公司解除劳动合同时 诉求应当可以获得法院的支持。因此,在劳动争议案件的司法实践中,当事人选择何种诉讼策略,确定何种法律关系,以及依据哪一部法律法规,都决定着案件的最终走向和 ...
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的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此,原告特就应享有的全部待遇提起诉讼,请求判令:1、解除原、 年平均工资为35508元本院认为,焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会生效的仲裁裁决书已确认原告XXX与被告河南XXX有限公司之间具有合法的劳动关系,原告XXX在工作中受伤, ...
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政府或相关部门主导。对于企业自主改制引发的争议处理,完全是在法律规定的层面上进行,因此,对于这部分劳动争议案件,人民法院责无旁贷,应依法予以受理。 的有关规定,劳动者不服仲裁裁决应向基层人民法院提起诉讼,而根据《调解仲裁法》的规定,用人单位申请撤销仲裁裁决应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出 ...
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了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,该解释自2001年4月30日起施行。该解释第九条第一款规定,当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出 ,劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的 ...
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的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同,但原告张某在被告摄影店工作期间,双方已形成了事实上的。本案发生的争议,属于劳动争议。原、被告因 裁决不服的,可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下,直接向人民法院诉讼,程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。相关法律规定:我国《劳动 ...
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争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加 ,是指权利人在法定期间内,不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间,在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭,即丧失请求劳动 ...
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在一审诉讼程序中可依法予以追加,无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一 ...
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