)因与被上诉人邓彬平、原审被告湖南宝山有色金属矿业有限责任公司(以下简称宝山公司)劳动争议一案，均不服湖南省桂阳县人民法院(2013)桂阳法民初字第459号民事判决，向 缴纳了工伤保险。根据现有的法律法规及相关司法解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位， ...
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股人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 出资额。 年4月1 日起实施，在第九部分增列了 “公司章程或章程条款撤销纠纷”案由。依 照该司法解释的表述，民事案件案由是人民法院将诉讼争议所包含的法律关 ...
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的不予受理。 二、法院应当受理，按普通民事案件处理。因为工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，当事人对决定既未申请复议又未申请行政诉讼，决定 需要劳动部门纠正错误，重新给当事人建立一个司法救济渠道，这并不违背一裁终局制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第5条规定， ...
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举证责任的相关法律依据有四个： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第13条：因用人单位作出的开除 导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定，如果被申请人不能为申请人补缴医疗保险， ...
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认为本案应当受理立案执行。理由包括：（1）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条第二款的规定“用人单位不履行上述裁决中 申请强制执行的，人民法院应予受理。”在该案受理之时，该司法解释尚未实施，而审理过程中，该司法解释发生法律效力。尽管制冷公司已在上诉期内上诉，但理论 ...
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关于雇主完全承担无过错责任的司法解释的规定，适用的是过错责任原则，雇员在从事雇佣活动中受伤的赔偿，雇主承担的是过错责任劳动关系和雇佣关系的归责原则 途中发生意外事故是否属于从事雇佣活动，目前实务界并未形成一致，尚存较大争议。 有部分法院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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1日在《社会保险法》中被正式确立并实施，《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》都在城乡居民养老保险制度实施 生活的补充，基本不具备养老功能，这些参保人员仍需通过继续工作来保障和满足基本生活需求。如果将司法解释及《广东省工伤保险条例》中的“基本养老保险待遇”解释 ...
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的其他诉讼请求。 宣判后，当事人未提起上诉，判决现已发生法律效力。 [评析] 该案争议焦点在于侵权行为发生时已形成的胎儿、侵权行为发生后出生，是否属于受害人的 已作为胎儿在母体形成，之后才出生的，如何请求抚养费赔偿。此时在适用该司法解释时，如何确定被抚养人的范围，是依据身份关系确定还是依据侵权行为发生 ...
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的其他诉讼请求。 宣判后，当事人未提起上诉，判决现已发生法律效力。 [评析] 该案争议焦点在于侵权行为发生时已形成的胎儿、侵权行为发生后出生，是否属于受害人的 已作为胎儿在母体形成，之后才出生的，如何请求抚养费赔偿。此时在适用该司法解释时，如何确定被抚养人的范围，是依据身份关系确定还是依据侵权行为发生 ...
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未直接造成其损害，但因加害人的行为侵害直接受害人的生命权或健康权造成直接受害人劳动能力丧失，因而导致其扶养请求权间接受到侵害或丧失的受害人。纵观世界各国规定， 已作为胎儿在母体形成，之后才出生的，如何请求抚养费赔偿。此时在适用该司法解释时，如何确定被抚养人的范围，是依据身份关系确定还是依据侵权行为发生 ...
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