主张的一次性伤残补助金计算基数有误，应当按参保的缴费工资计算，如果需要补差就补差，没有补差就无需赔偿。 当事人举证、质证及本委认证情况： 申请人向本委提供了以下第1- 》第一条、第三十条、第三十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五十条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之 ...
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15天，工厂因此做出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。经调查核实情况：王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人 也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。 法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系的事实。依照《劳动法》第二十九 ...
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赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告支付原告佣金并退还保证金，原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予 应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成，可直接到当地法院提起诉讼。而《劳动合同书》签订的依据是《中华人民共和国劳动法》， ...
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赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告支付原告佣金并退还保证金，原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予 应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成，可直接到当地法院提起诉讼。而《劳动合同书》签订的依据是《中华人民共和国劳动法》， ...
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》第5条第2款之约定，所以不同意王某补发工资的要求。双方协商不成，王某便就此向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。[案情分析] 这是一起比较典型的因用人 以口头形式作出降薪决定和通知了公司财务部门和王某本人。据此，经调解无效，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，裁决公司补发王某6月 ...
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合作者履行合作企业合同、章程发生争议时，应当通过协商或者调解解决。中外合作者不愿通过协商、调解解决的，或者协商、调解不成的，可以依照合作企业合同中的 的，工商行政管理机关有权吊销营业执照。 工商行政管理机关对外资企业的投资情况进行检查和监督。 第十条 外资企业分立、合并或者其他重要事项变更，应当报审查 ...
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又将其调离到外单位，申诉人认为这种作法属单方违约，遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 调查核实情况： 申诉人刘某、贺某分别于1990年5月和6月到 申诉人为分流人员不给套改工资的理由不能成立，应按国家规定进行套改，并补发套改增加部分。 仲裁结果： 仲裁委员会经调解不成，裁决如下： 1.被诉人从1996 ...
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、质量差、沟通能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形）的情况，被申请人提供的2008年度业绩考核中也未能明确证明申请人存在以上情况 个月x2）。经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： ...
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面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据该条确定的“谁主张 红、王仕英、韩学兰申请以前同一单位的同事出庭作证，证明翁印等人休息日有上班的情况，但是未能证明具体的工作时间长短，该证据显然不够充分，除此之外无 ...
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赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告支付原告佣金并退还保证金，原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予 应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成，可直接到当地法院提起诉讼。而《劳动合同书》签订的依据是《中华人民共和国劳动法》， ...
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