代办管理暂行办法》（邮电部[1997]第538号）第二条、第四条、第五条、第八条、第十条、第十八条第二项、第十九条、第二十条、第二十一条 终止。因此，被答辩人于2009年5月18日申请仲裁，早已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，仲裁庭应当依法驳回被答辩人的申诉请求。 此 致 ...
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仲裁的金额已超过当地月最低工资标准十二月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提出 的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。该仲裁裁决不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定应予撤销的情形，因此申请人XX公司的理由不 ...
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》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第五十八条第二款、第六十五条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条 连带赔偿责任。 ， 。 · 一、关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 ...
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的一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告（原告）。10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（博主注：不服终局裁决十五日内起诉）和第四十九 ，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的 ...
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在认定程序中的一项职能。 国务院依据《劳动法》制定的《工伤保险条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。”“县级以上地方各级人民政府 的认识，显然过于机械，亦不符合《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的立法本意。 四、人民法院对劳动保障行政部门确认的受到伤害职工与企业之间是否存在 ...
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单位的工作年限以及《中华人民共和国劳动合同法》四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第五十条：用人单位应当在解除或者 本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。-------- ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算。” 劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 请求的失业保险损失不予支持。 六、关于未办理生育保险的损失。社会保险法第五十四条第二款规定：“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 社会保险法第五 ...
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掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；《劳动争议调解仲裁法》第39条规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 ）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至 ...
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力量和水平，也适当减轻司法审判的压力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资 可以调解，也可以仲裁，同时可以借助政府的多种职能，同时《调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 ...
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）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （四）依法应当由行政机关处理的行政争议 第五条 仲裁委员会主任履行仲裁法和本规则赋予的职责，副主任受主任委托 有关人员，均不得对外界透露案件实体和程序进行的情况。 第五十四条 仲裁庭秘书应当在仲裁庭首次开庭五日前，将开庭日期通知双方当事人；双方当事人协商一致并经 ...
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