2002年12月经介绍进入本市一家服装公司工作，被公司派往某百货商场担任某品牌专柜的促销员，双方签订了为期一年的劳动合同。2003年底，黄女士被公司派往 由原公司发放工资。2004年12月，公司撤销黄女士所在的某商场专柜，并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候 ...
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由于酒店领导班子调整，陈某与新的上级领导发生隔阂。5月份以后，酒店以陈某工作失误为由两次下调其工资，并于7月份调动其工作岗位至客房部服务员。 两天后，陈 的攻防堡垒当然就顺理成章了。 现在来总结，律师在本案中最出彩的地方在于协助员工先单位一步作出解除劳动合同的决定，并及时代为发出《律师函》。正是这一步 ...
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月1日进入上海某公司任销售经理。公司与朱某签订了为期三年的劳动合同，并约定月薪为6000元。朱某工作努力，销售业绩也非常可观，常常得到总经理的嘉奖。 委员会申请仲裁，要求公司支付2009年11月及12月的发票报销款及余下的年薪。 仲裁庭上，公司表示，朱某的工资在劳动合同中有明确约定，朱某所说的年薪制是 ...
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的三性均有异议，对该组证据的关联性和证明目的有异议，劳动合同中19条有明确约定原告在工作中可能造成各类职业危害，如果按照这个来定性的话这个工作 工艺工程师职务，月收入12000元。被告系某公司员工，从事幼儿教育事业群产品培训部岗位，月收入5000元。 本院认为，原告和被告都愿意抚养儿子，值得倡导、鼓励 ...
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了聘用干部合同 书，工资享受科员待遇，南京国际信托投资公司干部年报一直由南 京市计划委员会统计上报南京市人事局。刘某某均被统计在册，刘 利民调动工作到南京 实现全员聘任和劳动合同制，管理岗位也往 往实行竞争上岗。因此，再以是否是聘用的人员作为认定国家工作 人员的标准在当前的现实经济生活中已显得不合时宜 ...
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固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（石破天）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或 待遇，工作地点亦在合理范围之内，但石破天均未同意。第一次工作岗位调整，石破天的工资标准上涨，石破天拒绝用人单位对其进行首次调整后，公司再次 ...
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公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2012年9月21日原告与被告商议决定调动被告的工作岗位地点，被告即与原告管理层发生争执，威胁其主管 未果的情况下，应当通过正当途径解决。本案中，被告对原告欲调整其工作岗位地点产生不满，采用鼓动下属员工停工停产的方法应对，显属严重违纪。原告以被告强制 ...
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的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中,有用人单位与劳动者在合同中约定:“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。”实践中 公司,石亮随即与电子公司签订《员工聘用合同书》,合同期限为3年,自2012年4月至2015年4月止。合同中约定,公司安排石亮从事搬运及其相关 ...
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王小姐每月薪水调整为税前1800元。这一调动后，使得王小姐收入只有原来的30%。不满该决定的王小姐无奈之下在诉诸劳动仲裁部门败诉后，2008年1月21日， 任意变更王小姐的工作岗位。2006年12月，公司任命王小姐为人事部经理，对该岗位变更王小姐并无异议，可视为双方协商一致对原聘用合同中岗位约定的变更 ...
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人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例吧!基本案情：2013年7月8日，甲公司与乙签订《劳动合同》，《劳动合同》第 一致，但以下情况除外：A.公司因项目开发、经营需要、部门撤销等情况发生变化需调动乙工作内容时，无特殊原因，乙应予接受；B.乙因技能、身体等因素达不到 ...
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