第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2、劳动合同约定自动续签有效吗？ 根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类约定顺延的条款不 、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的 ...
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，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013年12月31日，申请人在公司院内卸货时摔伤，随即到郑州市骨科医院诊治并 ，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5月至10月为 ...
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，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013年12月31日，申请人在公司院内卸货时摔伤，随即到郑州市骨科医院诊治并 ，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5月至10月为 ...
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有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同， 2011年2月1日起，与其改签一份无固定期限劳动合同。公司则对张某表示其2008年所签订的劳动合同尚未到期，不能要求将这份有固定期限劳动合同变更为 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 本人所签。 事实与理由：在仲裁阶段，被告拿出了一份不是申请人本人亲笔签名的劳动合同（签署日为2007年6月25日，合同期为2007年7月25日 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 本人所签。 事实与理由： 在仲裁阶段，被告拿出了一份不是申请人本人亲笔签名的劳动合同（签署日为2007年6月25日，合同期为2007年7月25 ...
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年的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动合同期满，化工制品公司不再与王某续签劳动合同。短暂失业后，1999年4月，王某通过劳动力市场找到了新的 主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订劳动合同，但得到的答复都是公司效益很差，做出这样的决定也是出于无奈。几天后，申诉人偶然听人谈到连续 ...
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双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日的劳动合同，并续签至2012年12月27日。原告实际发放被告工资至2010年12月31日 第三十九条第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用巨额公款长 ...
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的工资，公司已经足额支付了C博士4.15-6.15日两个月的工资。按照常理，公司不可能不发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向公司主张 没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是考虑到W ...
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认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向公司人事科询问。公司人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资 规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 ...
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