元逐步调整至7392元。2008年8月，董某合同到期，双方签订一份自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定董某在FA（部门）工作，担任开发部门 董某劳动条件，故其自2010年10月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前 ...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -了解详情
案情简介： 肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定，合同订立后，科技公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满 合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后， ...
//www.110.com/ziliao/article-496317.html -了解详情
，并不能认定张某存在违约行为。据此，依照《上海市劳动合同》第十六条之规定，一审法院判决张某要求不支付A公司违约金人民币164424元的诉讼请求，予以支持。四、 如果不属于竞业限制人员，即便劳动合同中有竞业限制的约定，也当主张约定无效；劳动者更要牢记竞业限制的期限，在竞业限制期限到期时，如期跳出竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-162594.html -了解详情
月初，职工杨某大学毕业后入职江苏镇江市区某建筑公司工程监督科，签订了两年期劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司没有安排 ，也没敢主动提休假的事。2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-553863.html -了解详情
原告以被告未足额支付工资为由向被告提出书面辞职申请。 后原告向闵行区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿75000元；被告向原告支付2009 去了另一家公司上班。原告的工资为月基本工资1200元，另有销售提成，月工资不是固定的1万元，不同意原告的诉请。另由于原告到期不归还借款， ...
//www.110.com/ziliao/article-289284.html -了解详情
，双方于当日签订期限为2014年3月10日至2017年3月10日的劳动合同，李磊与火球公司于2014年3月10日另签订有《保密信息、发明转让及不竞争协议 向质权人提前清偿所担保的债务，或者向与质权人约定的第三人提存。当债务人到期不履行债务时，债权人有权将该商业秘密权予以处分并优先受偿。债权人的处分方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-695730.html -了解详情
向雇员表明对他们忠诚的方式之一。它表明公司的命运同职工的命运不可分割地结合在一起。但是，当环境急剧变化时，以往建立在合同基础上的终身雇佣制就显得与环境越来越不 得不到，同时还要进入绩效观察期，若一个进入观察期的人主动辞职了，也就自然失去了所有未到期归属的股票认股权这将是最沉重的损失。 三、要想获得高额 ...
//www.110.com/ziliao/article-280879.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务