】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元。 保险。 按规定，2009年7月1日后，单位新进人员应按《通知》规定的有关内容执行。但小张在2009年7月1日前已参加本市综合保险，现与单位协商一致 ...
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公司的命运同职工的命运不可分割地结合在一起。但是，当环境急剧变化时，以往建立在合同基础上的终身雇佣制就显得与环境越来越不和谐了，取而代之的是建立在可雇性 有进行年度总结和与他的上级面对面讨论这个总结的权利。上级在评定时往往与做类似工作内容的其他职工相比较，根据其成绩是否突出而定。评价大体上分十到二十个 ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 订立数个短期劳务派遣协议。 第60条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣 ...
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为63，910元，假肢费用合计约80余万元。艰难维权：公司领导突然变脸公司陡然改变态度，交付假肢定金后不再支付任何费用，这让于浩的父亲无法接受。身心俱惫 ，尤其是对用人单位使用童工的查处更是未尽应有职责。劳动监察部门在其工作中大都对那些履行书面《劳动合同》中用人单位的违法行为予以查处，而对那些无书面 ...
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检查验收，对培训单位的检查验收以批复的培训计划和任务合同为依据，重点检查培训机构是否制定科学的工作计划或培训实施方案，是否有开展技能培训所需要的教学设施 ，对原真实的公文、证件利用复制的方法进行加工、改制，改变其真实内容，变造了庆阳市西峰区人事劳动保障局文件西人劳发（2011）36号“关于成立‘庆阳市 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外 工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外 工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的 ...
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工作内容的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中,有用人单位与劳动者在合同中约定:“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。”实践中,正是这一看起来颇为霸道的条款引发了诸多劳动争议。2012年4月,从甘肃老家来新疆打工的石亮与新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市一家 ...
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没有组织上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3、上诉人虽犯有罪 纵使王某担任所谓的采油班长，也不是通常意义的领导和管理岗位，不能因此就改变他从事劳务的采油工人性质。其三，王某既不是国有企业员工，又不是从事公务 ...
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条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，A公司以林 失职行为、情节严重程度、损害结果大小、解除程序合法与否等相关内容进行充分举证，如举证不能则属于违法解除劳动合同行为。林某代表B公司在与C公司在合同的 ...
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