如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; (3)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度, 十八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动 ...
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的情形。违约责任的一般原则是不适用精神损害赔偿的。但是,涉及人身权利或以精神利益满足为主要目的的合同,因违约行为侵害对方人格权的,造成非违约 来讲,集体土地所有权的替代物价值(土地补偿费的数额)大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系,也并非集体经济组织的经营收益,按照成员权理论,就土地补偿费分配而言 ...
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报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。二者之间区别在于:一是主体方面不同。首先是 ,必须先经过劳动仲裁这个前置程序,对仲裁不服的才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。四是损害赔偿适用法律不同。 ...
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、住院费用清单、处方笺、司法鉴定意见书、鉴定费发票、劳动合同、房屋租赁合同、上海市临时居住证、结婚证、聘请律师合同、律师费发票等证据所证实,经庭审质证,本院认为 》第七十六条第一款第(二)项、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动关系有关事项下发的通知中明确:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织或个人承包经营者承担连带赔偿责任;《侵权责任法》第三十五条规定:个人 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡 损失承担责任,遂判决公司赔偿黄某人民币6000元。 【法院判例2】 2001年12月3日,李某与广西玉林市某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同,约定 ...
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。每天工作8小时,符合劳动法规定。答辩人严格执行国家规定的双休日及节假日休息制度,公司职工均能享受国家规定的双休日和假期。如公司遇到特殊情况,需职工 ××有限公司不与王××签订书面劳动合同,拒绝支付应发工资及加班费,无正当理由单方面解除与王××的劳动关系等行为违反法律规定,严重损害劳动者的合权益。 经 ...
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了。公司犹豫再三,决定将这位设计师提拔为原画部部长,通知李某解除劳动合同,此时已届2009年2月底。 李某接到通知马上赶到公司理论,要求公司 42条确立了缔约过失责任制度,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒 ...
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治安保卫组织或者指定安全保卫人员。”被告经营的XX旅馆,未按照规定建立安全管理制度,未设置安全保卫人员,没有为原告提供安全的服务环境,严重违反了服务 37162.6元:受伤前三个月平均工资3716.26元×误工时间10个月,有劳动合同、停发工资证明、民生银行个人账户对账单、考勤表、费用奖金明细表、社保 ...
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处理。另外,该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能按照《工伤条例》的规定向用人单位要求工伤保险待遇,不能再以人身 ,大多数单位职工手中没有与用人单位的劳动合同。这时候劳动争议案件程序将会非常复杂,历经的时间也会很长,但是这是目前我国司法制度的现状,短时间无法改变。 ...
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