劳动合同文本 -案例分析搜索

单位能否随意调整职工岗位？

上工作岗位一栏却注明为“行政部主管及其他管理岗”，向某未留意此条款便签下合同。后来，向某因工作与分管经理发生矛盾，在经理的操作下，公司将向某调贴士《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，向某的失误在于签订书面劳动 ...

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合同审查的技巧和方法

规定或当事人约定终止的其他情形。根据上述91条最后一款的授权，许多合同文本都有专门条款约定合同终止的情况，但有些约定往往是对违约责任的重复，而违约的、付款条款应联系验收条款审查。5、注意对违约责任条款的审查。（七）劳动合同劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到， ...

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事实劳动关系若干问题的探讨

条及第19条规定并非指建立劳动关系的建立只能采取书面形式，若仅从条文的文本语义角度来理解而认为未订立书面劳动合同的劳动关系归于无效显然有悖劳动法的不是对所有承担就业风险的劳动者的补偿。[xviii] 该观点对于解释因经济性原因导致劳动关系解除之情形，但对于其他情形的说服性显得较弱。我国台湾地区学者黄 ...

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

案情简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657号劳动合同法》第十七条对于劳动合同应当具备的九项条款有明确规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。典型意义《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让 ...

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员工私下转发公司邮件，公司解除合同违法吗？

。某公司主张不予支付何某销售目标奖金，何某则不予认可，主张按照其所签订的合同金额474.90万元来计算销售目标奖金。一审法院认为，首先，根据查明的事实，双方签署的单位解除劳动合同的证明，却又不与某公司联系告知其所需要的解除劳动合同证明文本，亦有悖常理，且仅凭该录用通知也难以证明何某未入职B公司系因某 ...

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电商淘宝代运营服务合同纠纷是否涉及刑事诈骗或合同诈骗犯罪呢

。这些公司签订合同一般按照这样的步骤操作：工作人员将合同文本发给对方，对方看过合同文本表示同意后将签完字的合同寄给这类公司，这类公司签完字并通过视频让对方财物。至于说，这类公司的服务是否与其收费相当，这是一个很难以判断的问题，因为劳动的价值缺乏统一的标准，且这类收费一般都是一年三千多元，且是双方签订 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

关系。通常需要的证据材料包括如下：（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（2）劳动者工作的相关标志，如工作信权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。《中华人民共和国劳动法》 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

关系。通常需要的证据材料包括如下：（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（2）劳动者工作的相关标志，如工作信权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。《中华人民共和国劳动法》 ...

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不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

该请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第 ...

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