签订了试用期协议，期限为3个月。后试用期协议到期后，李某入职的公司再三提出与其签订劳动合同，但是都被刘某各种理由搪塞推辞，后公司因发展需要，对 书面劳动合同让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的，用人单位到底是否应该支付双倍工资呢？ 根据相关规定，支付二 ...
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,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年12月6日至2012年3月 关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条,又因社保等费用计算到角,所以其工资转入存在精确到元 ...
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，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年 ...
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辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应 ，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动 ...
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到某印刷公司担任包装工，聘用时双方口头约定试用期一个月，试用期工资每月1000元，试用期满后每月工资1500元，并约定试用期满即签订书面劳动合同。但直至2011年4月初，印刷公司借故将小刘辞退时，都没有与小刘签订书面劳动合同。事后小刘越想越觉得不对劲，便找到公司负责人，要求公司按《 ...
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2008年2月进入本市一家服装厂工作，单位与其订立了1年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在 竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受过单位的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接 ...
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2008年2月进入本市一家服装厂工作，单位与其订立了1年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在 竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受过单位的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接 ...
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为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下 、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出 ...
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十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起 、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是 ...
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十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起 、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些 ...
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