一年内主张权利。因劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者的一些权利受到的侵害可能是持续性的，还有一些权利受到侵害时劳动者 设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等 ...
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一年内主张权利。因劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者的一些权利受到的侵害可能是持续性的，还有一些权利受到侵害时劳动者 设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等 ...
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规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《 单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未 ...
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年5月、6月、7月连续三个月未能达成业务目标。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定自2010年8月9日起解除与你签订的劳动合同。 社会保险或档案的转移手续，此规定无形当中加大了用人单位的法定义务。因此，用人单位在劳动者的准入条件上，即应做好把关，将劳动者不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案 ...
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处理，完全是在法律规定的层面上进行，因此，对于这部分劳动争议案件，人民法院责无旁贷，应依法予以受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定， 列为当事人。就出借营业执照一方而言，由于其出借行为导致了劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格，甚至认为出借营业执照一方即是用人单位。正是基于这些 ...
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，其先后被劳务派遣公司甲、丙公司派遣至乙公司担任操作工。从法律关系上来看，其劳动关系的主体应该是郭1与劳务派遣公司甲、丙公司） 在郭1与甲公司签订 诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条的规定，判决如下：驳回郭1郭某某要求乙公司某某铸造有限公司 ...
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”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权 新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能 ...
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工资差额部分38500元。 五、被告应给原告补缴2007年8月-2010年4月的社会保险 由于被告从原告入职之日起就未给原告补缴社会保险，而缴纳社会保险是 ，同时由于被告未给被告缴纳社会保险，按照《劳动合同法》第四十六条被告应该支付原告3个月的经济补偿金10500元。 综上，被告应该支付原告未签订劳动 ...
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我们律师和学校多次协调，最终以调解方式结案。本案值得深思的问题是学校和教师的法律关系是否适用劳动法规。本案从主体上来看，一方属于已经取得教师资格的王 给付拖欠工资及缴纳各项社会保险，学校要求王某给付因未履行满5年的（口头）约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的 ...
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核准登记取得独立法人资格。钢铁公司与民营科研机构达成一致协议：钢铁公司轧钢厂车间的全部生产设备、库存原材料和职工均转入轧钢厂。2008年6月钢铁公司召集轧钢车间 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。此外，根据《劳动合同法》第46条的相关规定，因客观情况变化解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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