属于欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出 建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、 ...
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属于欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出 建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、 ...
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）的月平均工资即5363.96元。综上，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应支付原告的双倍工资为58669.5元，原告诉请的54846元未超过计算标准， 十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条、第二十五条、第二十七条之规定，于2010年4月21日作出（ ...
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过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 歧义,应该说是一种立法的失误.而且在后来的 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月 ...
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过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 歧义,应该说是一种立法的失误.而且在后来的 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月 ...
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为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 第十五条 劳动者的请求属于《劳动合同法》第八十五条所规定范围内的加付赔偿金的，不属于人民法院和劳动争议 其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。 根据国务院《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在 ...
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项，子女就应当对其履行赡养义务，而并非“无劳动能力且生活困难”。同时，《老年人权益保护法》第十九条规定：“赡养人不履行义务，老年人有要求赡养人 要求；《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》第十八条规定，原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的，子女可以要求增加抚育费 ...
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（4，156.9元5个月2倍）。 原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ，不存在支援金说法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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项，子女就应当对其履行赡养义务，而并非无劳动能力且生活困难。同时，《老年人权益保护法》第十九条规定：赡养人不履行义务，老年人有要求赡养人 合理要求；《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》第十八条规定，原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的，子女可以要求增加抚育费。 ...
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举证责任”，因此该公司承担举证责任，由于该公司未能举证证明，且根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 合同解除前12个月的平均工资低于最低工资的标准，按照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资标准按照最低工资标准计算。案情结果： ...
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